干部使用——运城人事劳动志
新中国建立初期，运城市按照“大胆提拔，放手使用，就地取材，积极培养”的方针使用干部。1966年以后的十年中，出现过重政治轻业务的偏差。
1978年，中共十一届三中全会 以后，人事工作紧紧围绕经济体制改革，按照党在新时期的用人标准，考核选拔人才。同 时，积极消除“左”的影响，冲破陈旧观念的束缚，广泛地在知识分子中间选贤，使一部分 出类拔萃的知识分子走上领导岗位。
1978〜1985年，已任用167名知识分子担任了领导新中国建立初期，按照“大胆提拔，放手使用，就地取材，积极培养”的方针使用干 部。1966年以后的十年中，出现过重政治轻业务的偏差。
1978年，中共十一届三中全会 以后，人事工作紧紧围绕经济体制改革，按照党在新时期的用人标准，考核选拔人才。同时，积极消除“左”的影响，冲破陈旧观念的束缚，广泛地在知识分子中间选贤，使一部分出类拔萃的知识分子走上领导岗位。
1978〜1985年，已任用167名知识分子担任了领导职务，占各级领导班子总人数的41.8%。其中，担任部、局级干部的102人，担任乡、 镇领导干部的65人。
从1988年起，除平时加强干部的考核提拔外，三年换届时，任职干部都要向群众做 述职报告。人事部门按照德、才、勤、绩的标准进行考核，称职者留任，不称职者免职。 干部精减。
1961年，根据山西省关于“干部精减会议”精神，运城县精减干部117人。
1962年，1963年两年继续精减下放干部，至1963年底，全县干部总数为1948人， 比1960年减少了 650人。
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