职工福利（节假日、疾病、伤残、死亡，婚丧假）——运城人事劳动志
①疾病、伤残、死亡。从1953年起，执行国家劳动保险的规定。职工因公负伤， 其医疗费（包括诊疗费、药费、住院费）由企业行政方面或资方负担。
职工在医疗期间， 工资照发。完全丧失劳动力不能工作而退职，饮食起居需人扶助者，其抚恤费为本人工资 额的75%；不需人扶助者为75%。
职工因公致残，医疗费由企业或资方负担，贵重药品 由本人负担；
本人确有困难，可酌情予以补助。职工因公死亡，丧葬费为本企业人均工资 3个月，抚恤费为本人工资的25%至50%。
职工因疾病或非因公死亡，丧葬补助费为企 业人均工资2个月，供养直系亲属的救济费为本人工资6个月至12个月。
1978年后，执行国务院颁发的104号文件，对职工的疾、伤、残、医、老、死等待遇都有一定提髙。
② 节假日、探亲假、产假。
新中国建立后，按照国务院的规定，职工享受春节、五 一国际劳动节、国庆节等纪念节日假共7天。
从1958年起执行探亲假，探望父母和配 偶，原则上每年1次，一般在家居住20天，路途视远近加2至9天，探亲期间，工资照 发，往返路费报销。
1981年后，执行国务院关于探亲假的新规定，探配偶假期为30天； 未婚职工探望父母假期为20天；夫妻在一起的职工探望父母4年1次，假期为20天。
另外，从1981年后，本市大多数单位还规定，职工离家30公里以外，公休假日不能回家 的，可享受探亲假。
新中国建立以后，一直执行女工产假56天，难产或双胞胎，增加14天，流产假期 30天，假期工资照发。
1982年6月以后，凡符合晚婚晚育要求，生第一胎的妇女，产假100天。如果领取独生子女证，可享受4~6个月产假。
③ 婚丧假
新中国建立以来，凡要求结婚的职工，婚假3天。去外地结婚的，酌情 给予路途假，婚假期间工资照发。实行计划生育以后，职工双方都符合晚婚年龄的，增
假15天。
职工直系亲属死亡，假期一般为3天，路途遥远者，可给路途假，假期工资照发。
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