什么是hr软件的选择标准？
数字化HR软件是企业数字化进程不可或缺的一部分，现在市面上有很多HR SaaS供应方，这让企业在选择的时候挑花了眼。那么，如何选择适合企业的HR SaaS呢？通过下面这篇文章，让我们一起了解一下与HR软件相关的内容。在选择HR软件时，企业可以从以下几大方面进行考虑：
1、品牌
品牌是企业的脸面，是一个企业在行业内的知名度，HR软件供应商也不例外。比如万宝盛华全球是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖75余国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地230余城市，服务企业逾两万家。
2、服务客户
HR软件供应商除了品牌，还要看它服务的客户，客户从一个侧面也反映了HR软件供应商的真正实力。万宝盛华大中华不仅客户多，还深受好评。
3、服务跨度
选择HR软件还要看这个软件在某个行业的表现。万宝盛华大中华的HR软件业务覆盖IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等行业，实力值得信赖。
4、实际功能
HR软件的功能演示是了解软件的第一步。比如设置考勤是否便捷，能否实时生成报表，能否就一系列报表进行准确的数据分析，这些都是需要着重考察的。万宝盛华大中华的HR软件可以实现3万人算薪3分钟内一键完成，适用两岸四地不同区域政策、不同社保方案、不同个税类型等，系统经过不断碾压升级，已经非常成熟。
企业在不断向前发展，其业务需求也会越来越多，万宝盛华大中华的HR软件能够实现快速迭代升级，不仅可以满足企业当下需求，还可以伴随企业发展满足未来的管理需求，使用万宝盛华大中华数字化的HR软件，有助于驱动企业实现数字化转型。
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