那企业如何正确的选择人才招聘合作伙伴呢？
做过房地产人力资源的都了解，要想招聘优异的专业人才，当前最有用的途径就是选择猎头公司来进行招聘。由于优异的专业人才经过网络留存简历越来越少，他们跳槽基本都是猎头自己找来，那企业如何正确的选择人才招聘合作伙伴呢？房地产职业的人力资源专业人士都晓得，要想招聘优异的中高层办理人才和优异的专业人才，当前最有用可是，如今猎头公司数量很多，良莠不齐，全国的猎头公司数量上万家。怎么挑选一家有诚信、在房地产职业很专业效劳的房地产猎头公司?关于房地产职业的人力资源从业人员来讲的确不是一件简单的事情。
那么，面临这么多鱼龙混杂、良莠不齐的房地产猎头公司，咱们大概怎么进行挑选呢?
先看其职业阅历当前，在市场上，许多猎头公司啥职业都做，对每个职业都谈不上很专业。因而，房地产公司在挑选猎头公司的过程中，首要要看这个猎头公司在房地产职业是不是很专业，是不是有满足的房地产职业成功案例和有关职位操作阅历。
要知道其职业阅历，光听猎头公司自个的介绍必定不可。一个可行的办法，即是要求每个候选猎头公司供给最近几家客户的名单，然后去访问这几家客户，问问他们对这个猎头公司的观点，看看他们的成绩，这样，就很对比客观的晓得他们的水平怎么。这点也象挑选办理征询公司相同。
看猎头参谋是不是专业猎头职业归于专业效劳职业。其效劳的效果最终决定于猎头参谋的操作阅历和专业技能。假如猎头参谋不行专业，公司再有名望也不会有好的结果。
优先挑选队伍安稳、协作精力好的公司猎头这个职业是个典型的依托人才的职业，中心竞赛优势即是有职业阅历和专业技能的猎手参谋。这个职业也是个进入门槛相对较低的职业，人员流失率很高，很简单分居。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源办理的公司，这样的公司是不是能供给优质的专业效劳可想而知了。
房地产猎头公司再选择上企业要更清楚，更精准的去分析猎头公司，要专业的才能合作。
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