万荣县打造“五三五三”就业模式
在今年高校毕业生人数创历史新高之年，万荣县把稳岗位稳就业作为首要任务，通过打造“五三五三”就业模式，千方百计帮助高校毕业生就业创业，全力确保就业局势总体稳定。摸清五个就业需求。万荣县近3年共登记毕业生4100余人，2022年预计毕业1460余人，其中研究生90余人、本科生850余人、专科生520余人。该县通过摸清毕业生就业意愿，从升学深造、外出求职、返乡入企、机关招录、自主创业5方面分类别、分层次开展就业服务，根据毕业生的学历、技能、特长、就业创业意向等精准推荐岗位。转变三种就业心态。一是转变“慢就业”心态；二是转变“挑岗位”心态；三是转变“怕竞争”心态。
拓宽五条就业渠道。一是重点企业吸纳一批。对接县内30余家重点企业，设立大学生就业专岗，全县共提供畜牧养殖、药品研发、化工实验、财务会计、企业管理、产品销售等工种1700余个，开发“万荣就业”小程序，在微信平台开设就业专栏，实时更新招聘信息。二是孵化基地扶持一批。省级孵化基地香江广场提供大学生就业创业岗位110余个，正在申报市级孵化基地的鑫昌达手工制品基地可提供直播、运营、客服、美工等岗位70余个，今年还将联合电商协会打造大学生电商创业园。同时，对毕业生提供针对性创业培训，发放各类创业担保贷款、就业创业补贴950万余元。三是机关单位招考一批。全年将招聘机关事业单位人员327人，包括公务员、事业单位、大学毕业生到村（社区）、“三支一扶”、特岗教师等。四是就业见习过渡一批。组织30余家企业开发160个就业见习岗位，用于吸纳离校2年内未就业高校毕业生进行3个月—12个月的就业见习锻炼，帮助应届高校毕业生积累工作经验、提升就业能力。五是公益岗位兜底一批。今年将开发困难大学生公益岗位100人，其中乡镇和社区就业服务工作站公益岗位45人，帮助困难家庭未就业高校毕业生2年至3年内兜底就业。
做好三项就业服务。一是政策激励服务。出台《“稳就业、保民生”助企纾困十一条措施》，保障各项“降、缓、返、补”政策发力见效，让企业提供更加充足的就业岗位。二是档案转接服务。提倡档案和党组织关系不见面接转，延长档案转递时限，取消公共就业人才服务机构在就业协议书上签章、毕业生到公共就业人才服务机构办理报到这“两个环节”，解决学生后顾之忧。三是失业保障服务。对失业人员和创业失败人员，按要求发放失业保险金、失业补助金和临时生活补助。常态化开展“百日千万”网络招聘专项行动，提供职业指导、技能培训等服务，实现就业保护不停歇，就业服务不断线。
冯镜霖/报道
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