永济市人社局持续推进“人人持证、技能社会”提质增效
近年来，永济市人社局把职业技能培训作为缓解就业结构性矛盾、保持就业稳定和促进居民增收、助力转型发展的关键举措，精准开展企业在岗职工培训，紧盯重点群体就业扩大培训覆盖面，积极组织参加各级技能大赛，全面推进职业技能培训提质增效，大力推进“人人持证、技能社会”建设，2022年，该市共培训4096人，新增技能人才2299人，新增高技能人才502人，这既为求职者铺就了一条致富成才路，也为永济转型发展、振兴崛起提供了人才保证和智力支撑。高位运行聚合力
在推进“人人持证、技能社会”建设工作中，永济市始终坚持“一盘棋”运作、“一股力”凝聚、“一个主题”宣传。
该市率先成立市委书记、市长任组长的“人人持证、技能社会”建设工作领导小组，实行“双组长”制，就业服务、人力资源市场、职业培训、职业技能鉴定、劳动监察等部门形成合力、明确职责、密切协作，形成全局上下“一盘棋”统筹推进的良好工作局面。精心谋划启动《稳就业保就业十大专项行动》，制订《2022年永济市稳就业保就业十大专项行动方案》。召开技能服务人才适应性培训暨“人人持证、技能社会”培训推进会，10个乡镇（街道）和培训机构分解目标清晰、工作职责明确、时间节点清楚，凝聚起强大工作合力。借助“互联网+宣传”，通过微信公众号、朋友圈、社区群广泛宣传，发挥10个基层就业服务站作用，以“个性化”需求为导向，提升宣传的针对性和覆盖面，走进217个村（社区）上门宣传，提升工作实效，让更多有意愿外出的劳动力积极主动地参与到培训中来，激发新生代农民工技能成才内生动力。
精准培训提质量
培训质量关系到就业增收的实效，这就需要围绕劳动者需求，靶向输送、精准培训。
该市紧盯劳动者培训需求开展针对性培训。聚焦“永纺下岗职工”这一重点群体，2022年，该市在前期详细收集职工需求、了解培训意愿的基础上，因地制宜设置培训工种，精准定位培训内容，通过开设培训班，促进取证工作，切实帮助下岗职工实现再就业。目前，已有400余名永纺下岗职工完成普惠制培训。紧盯行业空缺开展订单式培训。面向城乡未就业劳动者，特别是贫困家庭劳动者积极开展家政服务人员职业技能培训，目前已有100余人与运城市各育婴公司、家政公司签订劳动合同，实现了致富增收。紧盯重点产业开展企业职工培训。通过开展“百名人社干部联企‘送政策、保就业、促发展’”行动，充分了解企业用工需求，深入永济市225家各类企业单位，宣讲政策，针对企业生产实际，量身制订培训方案，精准确定培训工种、参培对象、课程设置、师资安排。紧紧围绕五大新兴产业，培训工程机械维修工、数控车工、电工等工种，全年公开组织在岗职工精准技能培训2246人。
以赛促培增动力
2022年，该市举办“才聚蒲坂·暖企圆梦”冬季招聘会暨“金龙鱼”杯特色劳务品牌职业技能大赛，组织各行各业参赛选手200余人开展“永济工匠”“永济面师”“永济旅游”三个模块比赛，让各类技能人才在交流比拼中提升技能水平。该市推送9名选手参加第三届全省职业技能大赛，其中2名选手获得二等奖，2名选手获得三等奖。
在全省职业大赛运城赛区技能展示交流会上，该市以“技能助力乡村振兴、技能构筑人才高地、技能打造特色品牌”三大板块为主题，推选“惠畅土布”“神味调料”“纯粹醋业”“开张冬枣”“机械加工零件”5个特色劳务品牌参加技能展示交流，提升品牌形象。2022年，该市共争取各级就业和培训资金1673万余元。
品牌引领促就业
近年来，永济市在外餐饮业共吸引了13万名务工人员就业，围绕这一优势，该市制定“永济名吃团体标准”，推动餐饮业规范化、标准化发展，共组织开展餐饮行业线上线下培训40余次，参加5000余人次，已持续为武汉大学、河北农业大学、石家庄铁道大学等高校输送180余名技能服务人才。同时，该市推动建设永济餐饮大数据化三级服务平台，进一步完善服务网络，实现市镇村三网相通；建设永济餐饮定位服务网和永济餐饮食材配送网，有效服务外出人员食材配送。同时依托乡村e镇项目，开展电子商务、乡村旅游等领域工种培训，培育乡村e镇商业带头人。
在全力做强“永济面师”运城市级劳务品牌的基础上，永济市还大力打造“永济焊工”“永济电工”“永济机加工”“永济导游”等特色劳务品牌，让劳务品牌成为劳动者就业增收的“金名片”，实现品牌建设、技能培训、劳务输出、就业增收一体化全流程服务。
王妍琛 赵 光/报道
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