临猗县纪委监委向年轻干部提供“培养套餐”
为了把习近平总书记在党的二十大报告中关于“让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花”的寄语落到实处，临猗县纪委监委高度重视对年轻干部的培养，全方位多层次向年轻干部提供“培养套餐”，着力提高年轻纪检监察干部德、能、勤、绩、廉各方面素质，推动年轻干部在工作中快速成长。坚持以思想铸魂补钙。坚持把加强政治建设贯穿年轻干部培养的全过程。注重在年轻干部中培养新党员和入党积极分子，通过“三会一课”、主题党日活动、志愿服务活动等方式，引导年轻干部接受思想淬炼，使其不断增强用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉，有效提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。目前，在入党、选拔任用、评优评先等方面都大幅向年轻干部倾斜，不断为党的事业注入新鲜血液。
坚持以业务提升蓄能。为有效形成“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的梯队培养模式，在组织年轻干部积极参加各类业务培训的基础上，每季度从委机关、各派驻纪检监察机构、各乡镇纪委筛选一批政治素质较高、工作劲头足的年轻干部，结合其自身特点，有针对性地抽调到委机关相关部室或工作专班，进行跟班轮训，由经验丰富的纪检监察干部进行“一对一、传帮带”，通过在实践中学习、在实践中提升，促进年轻干部监督执纪能力不断增强。目前，先后开展多种年轻干部教育培训、轮训、跟岗锻炼51人次，13名优秀年轻干部赴省、市纪委监委进行跟班学习。
坚持以组织关爱凝心。坚持把关心关爱贯穿年轻干部培养的全过程。通过定期谈心谈话、干部家访、召开座谈会等方式，把脉年轻干部学习、思想、工作、生活等，及时帮助解决思想顾虑，指明前进方向。同时，对工作成绩突出的年轻干部，重点培养、选拔任用。目前，与年轻干部累计谈心谈话62人次，家访65人次，召开年轻干部座谈会2次。
坚持以社会实践聚力。在第60个学雷锋纪念日到来之际，组织18名30岁以下年轻干部开展“传承雷锋精神，展现青春担当”志愿服务活动，让他们深入乡村参与环境卫生整治，进入敬老院开展爱老敬老志愿服务，在实践锻炼中切实提升奉献精神和综合协调能力。
坚持以严管厚爱护苗。坚持把“严管就是保护”理念贯穿年轻干部培养的全过程。委机关各班子成员、各部室负责人认真履行“一岗双责”，把监管重点向年轻干部倾斜，及时发现、及时纠正苗头性倾向性问题，防止小毛病变成大问题。同时，有针对性地组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习有关案例通报、撰写心得体会等，加强警示教育，引导年轻干部“扣好人生第一粒扣子”。目前，共开展各类警示教育、廉政教育活动7场次。
定制式培训督促年轻干部练好内功、提高履职能力和业务水平，全县纪检监察系统涌现出一批优秀的年轻纪检监察干部。目前，先后有5名年轻干部被省纪委监委抽调参与专案办理，8名年轻干部被市纪委监委抽调参与重大案件办理，1名年轻干部获得省纪委监委嘉奖，16名年轻干部被委机关授予“勤政务实干部”荣誉称号。 （赵季宁）
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