运城市“2024年春风行动”让劳动者端稳就业“饭碗”
求职者雪中浏览招聘会岗位相关情况。
求职者在招聘活动现场咨询岗位信息。
外出务工人员乘坐劳务输出专车“点对点”就业。
2月21日，招聘会用人单位在进行线上直播带岗。
2月21日，运城市“2024年春风行动”暨高校毕业生人力资源招聘大会现场。
春节后是劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期。连日来，运城市劳动力市场迎来求职和招工的旺季，全市各级人社部门抓住有利时机，主动作为，从组织线上、线下招聘会到“点对点”集中输送外出务工人员，从广泛开展就业政策宣传到与黄河金三角多个城市精准开展劳务协作，一系列就业服务的“组合拳”，让温暖的“春风”吹遍河东大地。
现场招聘会
搭建“就业桥”
春节过后，运城市各县（市、区）先后举办了以“春风送岗促就业，精准服务助发展”为主题的招聘大会，为求职者和用人单位搭建公共就业服务平台，促进全市人力资源供需匹配对接，助力经济社会高质量发展。
2月21日，市体育馆外虽银装素裹、寒意阵阵，但这里举办的运城市“2024年春风行动”暨高校毕业生招聘会现场却热度不减、人潮涌动。招聘会上，来自山西、陕西、河南、江苏、安徽、山东等6个省的300余家企业，为运城市求职者提供了3.2万余个就业岗位，涵盖制造业、服务业、信息技术、文化旅游等上百种重点行业领域，囊括组织管理、研究设计、业务办理、综合服务等各种职业门类，全面满足广大求职者多种多样的就业需求。
当天招聘会现场，各展位都挤满了前来咨询和登记的求职者。记者了解到，前来求职的人员包括大学毕业生、返乡求职者、退役军人等，还有一些父母替即将毕业的孩子寻找工作岗位。为了吸引和留住优秀人才，不少企业在食宿、福利待遇上开出优厚条件。本地企业专区不乏大运汽车、银光镁业、亚宝药业、同德医院等具有较高知名度的企业。
在大运汽车招聘展位前，招聘专员姚磊耐心地向求职者介绍岗位情况、工作环境和福利待遇等情况。“我们主要招聘普工、技工、研发人员以及一些行政专岗，所有岗位都在运城，目前报名情况还比较可观，两个小时报名将近30人，还有一些我们感兴趣的专业人才也互相留了联系方式。”姚磊告诉记者，这几年，大学毕业生求职会更关心企业工作环境、福利待遇、晋升空间等，大运汽车也在这些方面进行了调整，尽可能地吸引和留住人才。
今年31岁的王星达毕业于山西能源学院计算机专业，曾在厦门一家公司从事新媒体运营工作。考虑到照顾家人的需要，他选择回到家乡运城发展。此次招聘会上，他选择了本地的3家企业进行了报名。“新媒体运营在运城处于起步阶段，未来应该会有较多的人才需求，我希望能找到一家有五险一金、符合我自身专业的公司，让自己学有所用。”王星达说。
除了本地招聘专区，此次招聘会还设置了品牌展示区、省外招聘区和晋陕豫招聘区，为求职者提供更多的选择。航训（山西）安全服务有限公司为全国各地机场输送地勤人员，岗位需求量大，薪资待遇也较好，此次是该公司在省人社厅的组织下首次到运城参加线下招聘会。“相比而言，政府组织的招聘会更权威，求职者会更放心，同时，这个平台也为企业提供了难得的宣传和展示形象的机会。”该公司招聘专员告诉记者。
据悉，此次招聘会共持续两天，先后有1.5万名求职者进场，发放就业政策宣传资料4000余份，解答政策咨询1000余人次，直播带岗在线参与人数高达21万人，促成3500余名求职者达成就业意向。
今年“春风行动”开展以来，全市共举办线上线下招聘会144场次，开展直播带岗29场，提供岗位数量20万余个，达成就业意向1.3万人次。
人力资源协作
“牵手”话共赢
在2月21运城市举办的“2024年春风行动”暨高校毕业生招聘会上，陕西西安、渭南和山西太原、临汾、晋中及河南三门峡等周边城市的多家企业也来到现场“招兵买马”，为我市求职者提供更多元的就业选择。这是运城市近年推进黄河金三角地区人力资源协作的一项重要成果。
记者从市就业服务中心了解到，今年，运城市开展对外人力资源协作的城市之多为历年之最，达到6省13市，合作的深度和广度也不断增加。2月19日，市就业服务中心相关人员带领我市6家优质企业赴陕西省渭南市参加“春风行动”招聘大会，随后运城市还将参加河南省三门峡市的现场招聘会，通过“春风行动”推进人力资源协作，共话区域发展大计。
“黄河金三角城市地域相连、人缘相亲、文化相近，近年来在人力资源协作、劳务输出等合作中结下了深刻情谊。今年也是首次互相邀请带队参加现场招聘会，一方面可以在更大范围为企业找到合适的人才，另一方面对运城市及运城市企业来说也是宣传和展示形象的机会。”市就业服务中心相关负责人表示。
除了晋陕豫城市专区，运城市此次招聘会还设置了省外招聘专区，江苏苏州、南通、镇江、宿迁，安徽合肥、安庆、宣城，山东青岛等多个城市应邀带来114家企业来我市进行招聘，让有意向外出打拼的毕业生可以在家门口“牵手”优质企业。
“我学的是机械类的专业，在长三角地区会更有发展前途，希望趁着年轻到外地闯一闯，多学一些实用技能，对自己的成长也会有帮助。”今年25岁的雷晓军毕业于运城学院，他对苏州的一家大型机械制造企业非常满意，并互相留下了联系方式。
“年前我们到南通、昆山等多个城市访企拓岗，深入了解企业用工需求及工作环境、薪资待遇等，有针对性地对企业进行劳务输出，并邀请他们参加此次现场招聘活动。”市就业服务中心相关负责人告诉记者，下一步，运城市将与更多的城市探索人力资源协作的有效方式，通过政府主导、市场配合的模式，促成就业供需主体精准对接，助力我市就业形势稳定和经济社会高质量发展。
2月21日，运城市与江苏省镇江市举行人力资源协作交流座谈会，双方签订《人力资源合作联盟框架协议》，就形成长期稳定的人力资源互补合作关系达成一致。2月22日下午，我市与江苏省南通市人社局及部分企业代表，举行人力资源协作交流座谈会，双方再次就深入合作进行沟通。
南通市人社局党组成员、副局长朱为民告诉记者，近年来，南通市和运城市开展劳务协作成效明显，运城人力资源丰富，南通企业用工需求量大，开展劳务协作可以促进双方的经济社会发展，实现互利共赢。“此次南通市共有28家企业3000余个工作岗位，大多是技术岗位，未来两市将共同探索更加深入、更多领域的劳务协作，进一步实现资源共享、优势互补。”
“点对点”输出
“护航”复工路
2月15日，闻喜县人社局欢送55名闻喜籍外出务工人员赴江苏昆山、无锡，开启新一年就业致富之旅；2月15日，盐湖区人社局欢送今年首批80余名外出务工人员赴江苏、浙江等地就业；2月19日，河津市人社局组织30余名外出务工人员，“点对点”赴北京、河北等地就业……连日来，运城市一批又一批的外出务工人员，在各级人社部门的护送下，带着新一年的美好期盼，开启返岗复工和就业增收之路。
作为劳务输出大市，促进劳动力转移就业是实现老百姓增收致富的一个重要渠道。春节过后，运城市各级人社部门抓住节后返岗复工的黄金期，通过多种渠道对接长三角、京津冀等主要劳务输入地，挖掘就业岗位资源，通过“点对点”“一站式”输送方式，贴心护送求职者从“家门口”平安直达“厂门口”，解除外出务工人员的后顾之忧，帮助他们顺利返岗，用优质的服务推进“春风行动”取得成效。
“经过前期与人力资源公司工作人员的对接和选岗，我和妹妹两家一共5个人去江苏打工，有政府在后台做支撑，工资待遇有保障，我们打工也更放心、更安心了，趁年轻打几年工，多挣一些钱，让一家人过上更好的生活。”2月15日，在盐湖区集中输送外出务工人员大巴上，盐湖区解州镇的齐女士放置好行李箱、被褥等物品，系上安全带，和老乡们一同踏上务工之路。“一大早就有专车从家门口接上我们直接送到厂里，一路上我们啥也不用操心，真是帮我们解决了大问题，政府服务就是周到，我们心里暖暖的。”齐女士告诉记者，外出打工既能赚钱，又能见见世面，对接下来的一年，她心里充满了期待。
“从正月初六以来，我们几乎每天都会组织输送人员外出。同时，输入地有驻厂工作人员接应，负责照顾在外老乡的生活、维权等事宜，保障外出人员的合法权益。”盐湖区就业服务中心相关负责人表示。
此外，运城市“2024年春风行动”暨高校毕业生招聘会期间，运城市共发动十多辆大巴车开展劳务输出服务，组织500余名外出务工人员赴北京、江苏等地，为劳动力外出务工“保驾护航”。
劳务品牌展示
“引领”致富梦
“这是我们的文创点心，将闻喜的城门楼、双喜门等多种地域文化元素融入点心制作中，赋予产品文化内涵，增加观赏性。同时，我们的点心融入健康养生理念，无添加、少油少糖，非常健康，而且吃起来不会腻。”2月21日，我市“2024年春风行动”暨高校毕业生招聘会现场，来自闻喜县的优秀创业项目竹桂坊手作烘焙的创始人刘玉竹向求职者介绍着产品的特性。
创立3年来，竹桂坊手作烘焙从一个小的私房店发展到拥有2个旗舰店和200平方米中央厨房的企业，品牌影响力不断扩大，先后带动就业15人，曾获得山西省第十届星火创业大赛服务业三等奖。
当天，刘玉竹将制作精巧的烘焙糕点摆在展位上，陆续有人前来购买点心、洽谈合作和咨询加盟等。这几年下来，刘玉竹在家乡人社部门的牵头下，先后参加了多个大大小小的展览，品牌影响力不断提高，商业洽谈也接踵而至，线上门店也销售火爆。
在现场记者看到，除了竹桂坊手作烘焙，品牌展示区还有新绛澄泥砚、万荣海员等运城市多个劳务品牌及优秀创业项目前来参展。近年来，运城市大力实施“一县一品”劳务品牌工程，不少特色劳务品牌在带动就业创业、促进居民增收和推动乡村振兴等方面发挥了重要作用，甚至成为“地域名片”。同时，运城市鼓励大众创业，积极扶持创业项目，培养创业孵化基地，实现创业带动就业。此次设立品牌展示区，目的就是展示成果、促进交流、助力更高质量的就业。
万荣海员于2023年年底被评为市级劳务品牌。由位于万荣县的山西澜洋船舶管理有限公司对接新加坡万邦集团、青岛兴亚国际海事服务有限公司等，组织培训和对外输出水手、机工、电工、厨师等航海工作人员，实现本地劳动者增收致富。目前，万荣海员已带动500余名青年学子走上国际海员岗位，人均年收入达10万元至15万元。
“今天上午我在会场对接了一家人力资源公司，初步达成了合作意向，下一步再具体对接合作方式，所以说品牌展示和宣传还是非常有必要的。”当天，万荣海员劳务品牌负责人贾怀奇说。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。今年的“春风行动”中，运城市各级人社部门还会大力开展政策宣传、劳务输出、线上线下招聘等活动，为重点就业群体和用人单位提供更有广度、更有深度、更有温度的就业服务，促进全市人力资源供需匹配对接，让运城市劳动者端稳就业“饭碗”，为运城经济社会高质量发展蓄势赋能。
记者 裴旭薇 见习记者 王月文
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