湖北石锋：驳“中国企业没有剥削工人＂
“勇者钢笔6＂撰文振振有词地说：“中国企业没有剥削工人”，他们“在劳动法保护下充分尊重和保障工人的权益，积极履行社会责任。”事实果真如此吗？首先必须指出，“勇者钢笔6”直呼“中国企业”这是在混淆视听。中国企业有国企和私企，他不分青红皀白统称“中国企业＂，是别有用心。但明眼人一看就知道，他说的“中国企业”指的是私企。他是在为私企鸣不平。他为了证明中国私企没有剥削工人，从五个方面进行了论证。
“1，合法用工”，“中国企业（私企）严格遵守劳动法规定”，没有“性别、年龄、种族等歧视。”但能力不强的甚至超过35岁的却被据之门外。“2，充分福利保障”，“中国企业（私企）为员工提供完善的福利制度，包括医疗保险，工伤保险、养老保险等，确保员工在生活和工作中的权益得到充分保障。”这是睁着眼睛说瞎话。实际上，有几个私企给打工人交“五险”？简直少得可怜。我所见到的在私企打工的工人，基本上都是工人自己掏钱买养老和医疗保险。这两笔巨大开支，一直压得打工人喘不过气来。“勇者钢笔6”罔顾事实的为私企脸上贴金，也不怕遭人唾弃。“3，合理工时制度＂，“中国企业（私企）遵守法定工时制度，严挌控制加班时间，确保员工的合法权益。”这种歪曲事实的美化也说得出来。实际上这是私企做得最差的，什么“996”、“007”、“715＂就是充分证据。国家规定一周休两天，一天工作八小时，有几个私企严挌执行了？好的私企一周休一天，有的半个月才休一天，大部分都是一天工作九十个小时。事实摆在那里，你们否定得了吗？“4，员工参与决策”，“中国企业（私企）注重员工的参与和勾通，在关键决策中开展员工代表大会，听取员工建议和意见。”这简直是天方夜谭！私企会召开员工代表大会让员工参与决策？从未听说过。私企干活都是老板一人说了算，打工人只能服从照章办事。哪个私企有那么民主？“5，积极履行社会责任”，“中国企业（私企）积极参与社会公益事业，为员工提供更多的福利和关爱”。这是公知极右派们对私企的极力美化。这样的私企有没有？有，但少得很，是凤毛麟角。绝大部分的私企追求的是利润最大化，很少“为员工提供更多的福利和关爱。”这是事实，大家都看得清清楚楚的。通过以上分析，这五点能证明“中国企业（私企）没有剥削工人”吗？能否认黑心私企对打工人的剥削吗？
黑心资本家是怎样剥削工人的？隨意延长工作时间，拼命压低工人工资，巧立名目非法克扣工人工资等，是黑心资本家剥削工人常用的剥削手段。黑心资本家就是通过这些剥削手段敛取巨额利润。而这几种剥削手段我国黑心私企都用上了。“996”、“007”、“715”不就是隨意延长工作时间吗？一周甚至半月才休一天，一天工作九十个小时，不是随意延长工作时间吗？大部分私企都是尽量压低工人工资，特别是超市、酒店宾馆等私企，打工人的工资简直少得可怜。这些都是有目共睹的！另外，巧立名目非法克扣工人工资也是屡见不鲜。因特殊原因（比如堵车）上班迟到了就要扣掉一天工资或扣掉年终奖的事，时有发生。现在还要加上一条，恶意拖欠工人工资。有的黑心私企长期拖欠工人工资，短的一两个月，长的好几个月。有的甚至拖到最后分文不给。我女婿下岗后在外打工好多年，至今至少有一年的工资没拿到手。大家说，一些黑心私企搞的这些隨意延长工作时间、尽力压低工人工资、巧立名目非法克扣工人工资，这不是剥削是什么？他们昧着良心把几种剥削手段都用上了，还不是剥削吗？事实摆在那里，你们否定得了吗？关键不是承不承认剥削，因为那是事实。而是如何对待剥削。有良心的私企老板，应该多关心工人的利益，尽力减轻对工人的剥削，直至消除对工人的剥削，早日走上共同富裕的道路。我们期待这一天的早日到来！
湖北石锋 · 2024-05-30 · 来源：乌有之乡
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