工厂调研报告
主要参考三位长期工作的大叔的回答一、工厂和工厂主管
1. 厂名： 上市公司
2. 厂址 ：
3. 建厂时间 ：2003
4. 工厂的管理、生产和劳动规章制度有无变化？
5. 主管人、厂长、工长等的变动对工人（其在工厂中的处境及工资等）有无影响，请列举最典型的例子。
主管、领班对工人没有影响，因为产量不达标上个月刚换，换谁都一样只会督促工人赶产量。
6. 厂主及主管人的姓名：
7. 分厂或分支部门（车间等）的数目：
两个厂，大概有
二、工厂工人
8. 男女工人的数目，男女成年人（大致年龄）、少年和儿童、残疾工人的数目。
这我调查不出来，只能说全厂区两千多人，大叔阿姨比较多，年轻人少一些
9. 工人的民族（每个民族各有多少人）。
大叔没有听说过哪有个民族。
10. 各族工人之间关系如何。
11. 对汉族/少数民族工头的态度如何。
12. 不同民族之间有无相互敌视的情况出现，原因何在。
13. 其他民族工人的开化程度如何。
14. 工人的出身——农民还是本地居民？前者因何种原因被迫入城，是否已经很久。农民出身的工人与城里工人有无明显差异（具体表现）；城里的工人对农民出身的工人态度如何；城里的工人与农民出身的工人之间有无隔阂和纠纷；两者之间有无交往；农民出身的工人起初和后来的举止如何。
大叔出来十几年没种地了。
15. 工人是否长期在该厂工作，如有变动，原因何在。
有长期几年的，有短期一年几个月的，长期的工人比较多
16. 不同工种工人的年龄最高限制。有时是否需要休息。
没看见年纪很大的，，机器全年不停，基本无休。
17. 农民出身的工人是否回乡干农活。是否连续多年在该厂工作。
18. 工厂录用条件，体格检查情况，是否常有这样的情况；经诊断大多数人后来在劳动过程中染上了原来没有的疾病。
大叔们说他们身体挺好的，每年有检查。
19. 有无负债，包括房贷、车贷、花呗、借呗、美团等等。
20. 工人是否成家？家庭经济压力大小，经济压力主要集中在父亲还是母亲？
有成家的大叔，也有单身的大叔。
21. 工人家庭情况如何？
有单身的。有带子女来外地的，在外地读书比较贵，压力大。
三、劳动条件
22. 列举全部工种（机车司机、纺纱工、钳工、车工和粗工等）。各工种工人的数目，注意其性别、年龄。
大多是没有什么技术的流水线操作员。少部分的质检员，工艺技师。
23. 工作情况。各工种的劳动内容，更多需要的是脑力劳动还是体力劳动。劳动中不能活动、单调乏味和令人生厌的程度。
体力劳动，大多站班，但强度不大，只是时间长难熬
24. 工厂宿舍。厂舍的面积、温度和清洁度；指出最差的部门（粉尘、高温、穿堂风和寒冷等）。厂舍的卫生条件。
宿舍环境还不错，新建的，比我高中老宿舍好。
25. 有哪种机器，机器是否运转的很快（近来速度是否提高），有无危险性（齿 轮，传动装置未加遮盖的危险部件），有无防护罩，事故是否经常发生，以哪些事故最为常见，因何引起（通道狭窄、疲劳过度、不停机进行保洁工作）。工人对此持何态度——举出事实。
主要的危险是产品摔下来砸到人。
26. 工伤情况。对致残者有无补偿费，是否经常诉诸法律，哪一方胜诉；举例说明厂方对待致残者偿付的数额以及未作任何偿付的次数；大多数致残者和丧失劳动能力者的去向如何。
具体赔偿不知道，伤者住院了，不知道是否还会回来。
四、工资 （领取条件、提高和降低的原因，付酬期限）
给本市最低的工资标准，因为加班多无休，一个月最低能有六千多。
27. 按工种、年龄和性别……发放的工资
只按普工技工技师的职称给工资标准，大叔干几年也没升技工，升技工要关系。
28. 与过去的工资水平做比较；如有降低，说明自何时起；如有增加，说明原因；举例。
29. 计件（包件）工资。有无定额（计件活的定量）；如有计件工资，自何时起实行，是否比日工资收入多，有无因工人之间的竞争而提高定额的意向。
不记件，但产量影响绩效
30. 某些部门实行日工资或周工资等；工人是否了解日工资或周工资的好处；他们对两者的态度如何——举例说明。
没有日结，周结，离职都要下个月才发工资。
31. 是否有车间之分和车间工资；有无工人所得低于车间工资（“漏底工资”）的情况，厂管理部门对此负多大责任；车间工资较其他付酬方式高多少，工人对车间工资持何态度。——举例说明。
底薪都一样，有些有害、无尘车间有补贴
32. 付酬期限，最近有无缩短或延长的情况，工人对不同的付酬期限持何态度。
每月15号，没变过。
33. 有无承包人：（1）承包人（领工），只承揽工厂的活，由工厂付酬。（2）承包人（发包件活的人），将自己从工厂承揽的活分包给他人，由他们本人（而不是由工厂办事处）付酬；谁是这种发包件活的人：是工长还是工人；他们是否从工人身上赚很多钱（指剥削和获取利润）；他们是否压低劳动报酬；工人对此尤其是对第二类承包人态度如何；曾否要求取缔这些发包件活的人。
无
34. 劳动的连续性（不间断性）；工人的劳动何时（哪一季度）最紧张；停工时工人是否领取工资还是最后清帐，是否强迫他们在未最后清帐的情况下等待开工。
全年开工，没有说会没有订单。
35. 该厂有无“失业大军”，该厂有无常年替补人员（他们每天到厂准备顶替腾出的工位）；能否说明失业者产生的原因（受机器排挤，因生产率提高或因该厂的订货中断等）。失业工人对在岗工人的压力是否明显，如工资降低、主管人任意解雇工人的情况增多，恣意妄为变本加厉。
无，黑厂想留人都来不及
36. 厂方与工人签订的合同和条件书。详细介绍录用条件。如不录用，说明原因——举出事实；每天前来受雇的人数。各季度雇用工人数的增减情况。
合同正常五险一金，除了试用期没有公积金，
37. 关于工人工资的清付。过去和现在有无厂主在付酬时耍花招欺骗工人的情况——详细列举事实。
五、工作日
38. 工作日和休息日的工作长度。按工种、性别、年龄、车间和部门区分。
基本都除春节全年无休，想休息要领班主管同意。
39. 倒班；有无倒班，详细说明各班的起讫时间和间歇时间；不同性别、年龄和工种……的工人的夜班情况；工人对该厂的倒班和夜班持何态度。
倒班，不喜欢两班倒，但无可奈何的态度
40. 如对童工的工作日有限制，该限制是否根据工厂检查机构的法规严格执行，此事有谁决定；使用童工是否会导致工人编制缩减和成年工人被解雇。举例说明。
正规公司，没有童工
41. 雇佣残疾人的补贴如何，残疾工人是否足额领取补贴？
没看见残疾人。
42. 既定工作日与加班有无区别，有无任意延长劳动时间的情况；如早开机、晚关机、侵占早餐午餐时间等。
无区别
43. 有无加班。加班是否经常，是否时间很长，节假日是否强迫工人上班；不同季节的报酬如何。举例说明一周、一个月……加班多少次；哪个季度加班最多；加班使工资降低的情况是否明显，如明显，举例说明。
每天加班
44. 节假日。节假日天数，过不过星期日，过不过皇家节日和东正教十二大节，节假日是否上班，如何付酬。
节假日也要加班
六、工人的顶头上司、录用条件、盗窃和罚款
45. 工长、副工长和副工长助手（监工和小包工头等）；工人对他们的态度；这些人原来的身份，他们对工人的态度（有无辱骂、殴打）；工人是否表示抗议，抗议的结果如何——列举两方面的事实；工长及其他主管人对妇女和儿童的态度如何。
他们表面还和和气气的，没有特别过分的，偶尔有喜欢讲废话训人。
46. 材料质检。如并非操作有误，而系材料不合格（如织工所用纱线有霉烂等），是否罚款。举例详述。
有报废率，但如果情况严重扣绩效，不扣加班费底薪
47. 有无工长和工人盗窃材料的情况。是否搜身，详述对妇女搜身的情况（是否脱光衣服，进行人身侮辱）；如有盗窃行为，工人会因此受到何种处理（罚款、解雇、送交法庭处理。）为何盗窃，是否因工资较低。
大叔说不知道。
48. 罚款。列举罚款种类（因迟到罚款，迟到多久罚款，例如迟到15 分钟、半天，因缺勤、旷工和不听话等）；罚款数额，多举例子说明，厂主一周、一月内对工人罚款的数额。罚款的用途（资本家获利或是依照法规作为用于工人的基金）。这个法规是否规定要通过注入罚款的办法来发奖金（罚工人的款使他们的 收入减少，说以后再发奖金）。
罚款最多人的是忘记打卡，发工资会扣一百。其次是带打火机，取消两个月绩效，差不多一千多元。
49. 对丧失劳动能力（因伤残或年老体衰）者如何处置。是解雇或是提供生活保障。是否安排住厂办医院；受害者的医疗费用谁支付——举出事实。
大叔没听说
七、机器的保洁、学校、医疗、退休金
50. 机器和机床的保洁工作是否单给时间，是开机还是停机时进行。保洁时是否经常发生事故，工人曾否表示抗议。保洁是否另有报酬。
上班时间保养，没有报酬，事故很少。
51. 有无学校。学生人数，是工人子女还是工长子女，有无工人上学的情况，是否从工资中扣款作学校经费。厂主和工人对此持何态度，评价如何。
无学校。
52. 识字者是否很多，是否读书看报，常读何种书报，工人中有无知书达理者，其他工人对他们的态度如何，工长对能读书看报的工人有无敌意。
有些工人上班会刷浏览器的首页新闻打发时间，没有敌意。
53. 工人使用什么牌子的手机？工人平时上网情况如何，刷抖音、快手以及看新闻头条等情况如何？内容大致是有那些，是否关注马克思主义有关视频和up主？
都会刷抖音，看美女、解说或者短剧。
54. 工人闲暇时间都用来干嘛。
玩手机睡觉第二天上班，很难有休息。
55. 有无医院，设施如何；是否从工人工资中扣款用作医院经费，医生对工人及工人对医生的态度如何。
无
56. 老年工人是否有退休金，多少？退休年龄如何？
不了解
八、工厂视察机关、申诉、住房、伙食
57. 工厂视察机关是否经常下厂，对工厂的缺点是否关心，是否认真负责。如何对待工人申诉。分别举例说明。视察员的姓名及住址。
没有观察，只有经理来督促产量。
58. 对厂主、井茶机关或视察机关的申诉。工人是否认为申诉有用，工人提出申诉后是否收到工厂辞退、逮捕和罚款——举例说明。
59. 厂内和由厂方提供的工人住房。厂区宿舍，租住人数、面积、清洁程度、陈设，厂主是否从中渔利，房租价格。对住宿舍的工人是否严密监视，有无限制性的规约和其他警方措施，单身工人和成家的工人情况如何——需详细介绍。有无浴室，工人对厂区宿舍持何态度，是否满意，有无不满——举例说明。
工人对宿舍还算满意，有些嫌弃人多。
60. 工人自由租住的房舍，调查内容同厂区宿舍。成家的工人和单身工人居住情况如何，是否一间房住许多人；拥挤程度，房租价格，与工厂之间的距离，步行上班所需时间。
周围有几百块的房子，但没有空调，大叔说他睡不好，他东西多不好住宿舍。
61. 工人的伙食，是否经常吃肉。有无厂办食堂，厂主是否从中渔利；食堂是否备有公共读物，系何种读物；饭菜价格，工人对食堂持何态度；举例说明。
菜是最难吃的厂，菜贵一点，工人对食堂意见大，但无可奈何。打螺丝没有读物这种东西。
62. 厂主是否用商品付酬，用何种商品付酬；是否较贵，这种付酬办法对工人来说是否合算——举例说明。
没有
63. 有无厂办小商店；是否必须去小商店购买，价格上的差别如何，举例详细说明；商品质量，工人对这种小商店持何态度，有无不满，厂主和小店老板有无协议；其结果怎样；举例说明。
有小商店，价格还算正常，没意见，不是必须。
64. 有无消费合作社或储蓄所。是否因此硬性扣除工人的工资。有无工人的监督；有无舞弊行为；工人对此持何态度。工人有无独立创办提供失业救济的储金会的意向。
没有
65. 有无捐款活动和献血活动。不捐款者不献血者是否因此导致上司的歧视。工人对此持何态度。举例说明。
没有
66. 向小店老板赊账。是否有许多人赊账购物；赊购商品在价格上的差别；工人是否知道赊购吃亏；赊购的不利之处。有无改变的想法。举例说明。
没有，饭卡有预支的工资。
九、黑名单与罢工
67. 黑名单。厂主有无记录工人的黑名单。对待卷入政治者态度如何。是否在身份证上做标记。厂主与井茶局和工厂视察机关的关系密切程度如何。举例说明。
离职就加入黑名单。
68. 抗议和维权。详细列举每起事件和事件爆发的缘由、经过、后果及结果。工人过去和现在有无结社的意向，希望结成何种社团。多举例子说明。
69. 工人对这种捍卫自己利益的手段持何种态度
湘歆 · 2024-10-14 · 来源：湘想事成|微信公众号
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