疫情下过年留守岗位能不能算加班费——瀛航律师在线
过年留守岗位能不能算加班费——瀛航律师在线就地过年，不少人会选择在岗位上留守。这种情况下员工能不能向单位主张节日加班费呢？
加班的工资待遇在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。
全体公众节假日
用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日以及法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。国务院于2013年12月修改了《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。共计11天的时间。
工作天数和工资折算
原劳动和社会保障部根据国务院的放假办法公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合以上文件可知假期加班工资计算公式：
法定节假日每日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日每日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
加班工资的计算基数的确认
需要注意的是，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
加班工资的计算系数标准
加班费系数有三种：1.5倍、2倍、3倍
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意：如果留守岗位加班，单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法，劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时依据这些证据进行维权。
回家虽好，但在如此严峻的疫情形势下，我们仍有必要响应国家号召：非必要不返乡，就地过年！
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