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“现在我们正缺人才，正缺年轻人才，正缺高学历人才。”“要保证这次引进来的人才有岗、有编。”“引进人才要和重用人才并重，让他们一上岗就经受锻炼，十年二十年后回忆起来，都记得这是个人才的春天”……“讨论通过，立即按规定程序给大家办理入编手续。”
2020年4月18日，星期六，在运城市芮城县委书记张建军带领下，芮城县委常委们放弃休息，召开县委常委会会议，充分讨论并通过县委组织部提交的《芮城县高学历及急需紧缺专业技术人才引进洽谈会的情况报告》。
在抗击新冠肺炎疫情工作中，习近平总书记多次强调要稳就业。 如何在抓防疫中稳就业，芮城县委敏锐地发现，大量芮城籍高学历人才春节前回到家乡后，因疫情防控需要暂时宅在家里，只要有合适的岗位就能留住一批人才，夯实全县高质量发展的人才基础。 芮城县委立即向上争取政策支持，并责成组织部门梳理岗位。 3月6日，县委组织部、县人社局联合发布引才公告“张榜纳贤”。 12日上午，洽谈会如期举行，186名芮城籍高学历人才到达现场或者上网，与36个县直单位（部门）直接对接洽谈。 其中，全日制研究生学历115人，“985工程”院校本科学历19人。 下午，芮城县趁热打铁组织笔试、面试等综合能力测试，90名符合条件的高学历人才参加综合能力测试，用人单位拿出49名高学历人才聘用意见。 4月9日-10日，42名高学历人才通过资格复审，11日-15日又通过考察、体检环节。
“人才是第一资源，抓人才就是抓创新发展。芮城县要不折不扣落实市委‘五抓一优一促’要求，坚持人才强县战略，大兴识才爱才之风，创新体制机制，创造条件引进人才，不拘一格使用人才，千方百计培育人才，建立一支数量足、结构好、素质高的人才队伍，让所有人才在芮城县无后顾之忧、有用武之地。”这是张建军在县委常委会会议上的宣言。
上岗后的第一课怎么上？县长尚玉良表态，要根据新引进人才的专业特长，分别放到今年30项重点工程建设中压担子、压任务，发挥最佳效果，让他们尽快成长为县域经济发展的中坚力量。
得知此事后，市人社局局长张建元说，芮城县在疫情期间创新工作方法引进高层次人才的做法，是对市委“抓人才智力支撑”要求的具体实践，是落实高校毕业生就业和放活用人单位自主权的大胆探索，速度之快、规模之大全市唯一。
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