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为进一步激发公务员立足岗位干事创业热情，运城市夏县在全县75个公务员单位和参公单位中选定6个试点单位，推行公务员平时考核工作。
夏县根据试点单位的职能职责和工作任务，对不同类别、层级和职位公务员精准分类，划定综合管理、专业技术、行政执法三大类，量身定做“百分制”量化标准。 其中，共性考核指标40分，专业考核指标30分，群众满意度20分，加分项10分。 采取“每日一志、每周一记、每月一考、每季一评、半年一小结、年终总评鉴”的“六个一”考核工作机制进行综合评价。 公务员平时考核由试点单位组织实施，县委组织部负责平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。
该县重点考核公务员的政治素质和工作实绩，以及承担急难险重任务、应对重大考验的表现，考核程序为个人小结、审核评鉴、结果反馈。 考核结果共分为好、较好、一般和较差4个等次。 对考核结果为“好”等次的公务员及时予以表扬，并给予物质奖励； 对考核结果为“一般”等次的公务员，进行谈话提醒； 对考核结果为“较差”等次的公务员，进行批评教育，必要时进行诫勉。
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