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2020年5月19日，闻喜县人社局召开“春雨行动”公益性岗位开发管理工作会。 闻喜各乡镇政府、县财政局、县医保局等70多家单位办公室主任参会。
会上宣读了山西省财政厅、人社厅《关于印发山西省公益性岗位开发管理暂行办法的通知》（晋财社〔2019〕59号）文件，解读了闻喜县人力资源和社会保障局《关于进一步规范公益性岗位开发管理工作的通知》有关政策。 闻喜县公共就业和人才交流服务中心负责人康笃臣同志强调，各相关部门要了解山西省、运城市相关文件精神，坚持“按需申请、在岗领补，有错必究”的原则，熟悉公益性岗位人员类别及其要求，掌握公益性岗位人员的申报和申领补贴流程，确保公益性岗位人员待遇落实到位，做好公益性岗位开发管理工作。 闻喜县人社局解永林副局长指出，近年来，人社部门认真贯彻落实更加积极的就业政策，千方百计促进劳动者就业创业，特别是今年实施的“春雨行动”，加强了高校毕业生就业援助工作力度，通过开发公益性岗位，帮助一大批就业困难人员和高校毕业生实现了就业，有效地缓解了就业压力。 2020年开始，闻喜县公益性岗位人员管理工作按照山西省、运城市最新文件精神，有了较大的变革。 首先是，严格控制公益岗人员规模，用人单位按照单位编制人数比例申请用人，做到适度合理开发。 二是公益性岗位实行“谁用人、谁主管、谁管理”的工作机制，各用人单位要按月足额支付公益性岗位人员工资并办理各项保险参保手续，季度末根据规定统一向人社部门申请岗位补贴和社保补贴。 三是人社部门加强监督检查，对虚报、冒领、骗取岗位补贴和社会保险补贴的单位和个人，一经查实，追回全部违规所得资金并追究相关责任人责任。 会议还对各单位落实公益性岗位政策存在的疑虑做出解答，并对实际困难提出解决办法。
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