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近期，夏县秉持“惩前毖后、治病救人”原则，抽调政治过硬、能力较强、素质较高的组工干部组成多个工作组，对2019年以来受到党纪政务处分且影响期满的10名科级领导干部进行教育回访，让“掉队”干部卸下包袱、轻装上阵，为建设“三有四为五过硬”高素质干部队伍奠定坚实基础。
抓实“严管厚爱”第一步，放下思想包袱。 坚持激励与约束并重，灵活采取听取汇报、谈话了解、查阅资料的方式，重点掌握受处分人员思想认识和整改落实、学习工作、家庭生活以及目前遇到的问题困难等情况，通过以理服人、以情感人，教育引导大家认识错误、放下包袱，拾起信心、鼓起干劲。
抓实“关心关怀”第二步，激励担当作为。 认真落实合理容错纠错机制，通过面对面沟通交流、心贴心释疑解惑，对认错态度好、工作表现积极的予以鼓励，对存有消极心态、表现较差的予以开导，让受处分人员充分感受到组织的良苦用心和关怀温暖，促使其转化思想。
抓实“分析研判”第三步，强化结果运用。 对受处分人员现实表现、工作实绩、思想认识、改正错误和个别谈话、调查资料等情况进行综合分析研判，动态建立工作台账和档案，对影响期满、思想认识到位、作风转变明显、工作积极主动的干部，及时反馈上报，优先推荐选用，努力营造干事创业、担当作为的政治环境。
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