|
运城市人社局办公室主任吕志中、市人社局工伤保险科科长王建新莅临指导。 绛县县委常委、政府副县长董宏运参会并讲话。 会议由绛县人社局党组书记、局长吴志强主持。 为了深入贯彻落实“两会”提出的“保就业、稳就业”，和省委“四为四高两同步”总体思路和要求，切实践行运城市委“五抓一优一促”，为绛县“两乡五区”建设、高质量转型发展汇聚强劲动能，按照市“春雨行动”领导组要求，绛县召开了此次规模以上企业用工座谈会。 座谈过程中，益沣源、亚新科铸造、中科晶电、恒宇生物科技、浩之大等企业针对自身企业用人实际作了分析，并进行了热烈的讨论。 各企业认为，随着近年新开项目减少，企业用人成本、经营管理成本增加，企业间竞争更加激烈，利润空间进一步压缩； 董宏运副县长在讲话中强调，对人才要在“四个得”上下功夫。 一是要“引得进”。绛县相对经济发达地区，对于人才的吸引力不足，所以需要更多的人才政策，放宽学历门槛、户籍限制、年龄限制，根据企业发展需求合理设置岗位，为引进人才开辟“绿色通道”。 二是要“育得优”。要完善加强“在做中学”和“科研育人”“实践育人”机制建设，让人才的培育能够从“纸上”走向“现实”，避免人才成为眼高手低的人才，而要让人才成为能说会写善干的人才，通过专业化的人才培育，提升科研攻关的能力，书写企业发展的新篇章。 三是要“用得好”。要建立公平、竞争的用人机制和正确的激励机制，实施人才战略，要根据人才特点，因才施用，使人尽其才、才尽其用，特别是高层次人才，要给足他们发挥的空间，才有利于人才脱颖而出。要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。科学地评价人才的贡献和作用,不断调动人才的积极性。 四是要“留得住”。要优化服务环境，切实尊重人才、爱护人才、珍惜人才、关心人才、扶持人才，积极为他们解决实际中的困难和问题。要重视人才培养，形成尊重知识、尊重技术、尊重人才的浓厚氛围，从政治上支持人才发展，给予其更多更宽的晋升渠道，从人生职业发展的角度真正留住人才。 人社局长吴志强在主持讲话中要求大家认真领会市、县领导讲话精神，进一步强化企业用人意识，结合自身需求，采取各种方式，把更多的大学生吸纳到我们的企业队伍中来，发挥更大的作用，提升我们企业的发展水平。 吴志强表示，人社部门将继续加强与各重点用工企业的联系,及时掌握企业用工动态，积极主动帮助企业解决招工过程中遇到的困难和问题,为企业健康发展提供帮助和支持，助推“春雨行动”在绛县落地生根。
|
