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就贯彻落实2020年6月8日运城市教育重点工作安排部署视频会议精神进行再安排、再部署、再推进。 运城市教育局党组成员、副局长翟立明出席会议并讲话。
翟立明强调，师德师风是教师队伍建设的永恒主题，是教育人事工作的重中之重， 必须坚持长期抓、抓长期，紧紧盯准人民群众反映强烈的师德师风问题，强化责任追究，建立长效机制， 打造一支群众信赖、家长放心、社会满意的新时代高素质专业化教师队伍。
翟立明指出，“县管校聘”管理改革事关全局，事关长远，事关教师切身利益。 要坚决按照运城市委、市政府决策部署，对照时间节点和任务目标，树牢正确改革导向，使改革既有力度，又有温度， 确保2020年六月底前全部出台改革实施方案、秋季开学前全面完成教师全员聘任工作、年底前全面完成改革工作任务，让广大教师通过改革，工作的更有尊严、更加幸福、更加快乐。 翟立明指出，校长职级制改革是校长由职务到职业转变的必经之路，是推进校长职业化专业化的必然要求， 试点县要大胆试、大胆闯，把思路放得再宽一些、把步子迈得再大一些、把改革进行得更彻底一些，大胆创新，冲破禁区，为运城市趟出一条新时代校长管理改革新路子。
翟立明强调，受疫情影响，2020年高校毕业生就业创业工作形势严峻，任务艰巨，党中央、国务院高度重视此项工作，把高校毕业生就业工作作为“六稳”“六保”的首要任务，提出了明确要求。 市县两级教育行政部门和各高校要提高政治站位，切实把此项工作作为“一把手工程”“德政工程”“良心工程”， 严格落实“先上岗、再考证”的阶段性就业政策，拿出更多的编制、更多的岗位招聘毕业生，努力使更多的毕业生在教育领域实现就业梦想。
翟立明强调，教育人事工作关系教师切身利益，作风建设尤为重要。 运城市教育人事工作者要提高做好服务的认识和能力，进一步转变工作作风， 切实为广大教师排忧解难、撑腰壮胆，要敢于为教师说话、为教师发声，营造教师放心教书育人的良好环境，把组织人事部门建成广大教职工的“教师之家”“教师娘家”。
会议对运城市“县管校聘”和校长职级制试点改革、师德师风建设、高校毕业生就业创业和中小学幼儿园教师公开招聘有关工作以及校长教师交流轮岗和支援农村教育、空壳学校专项治理等工作进行了安排部署。 会上，垣曲县教科局就垣曲县教师均衡配置工作作了经验交流发言。
各县（市、区）分管局长、人事股长，市直大专院校人事处长，中专、中小学和幼儿园分管领导、人事科长（办公室主任）等60余人参加会议。
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