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2020年以来，闻喜县坚持抓教育、抓重点、抓日常、抓联动，不断加大干部监督管理力度，切实提升干部监督的主动性、针对性和实效性。
闻喜县一是抓教育强化思想引导。 坚持对新提拔和调整的干部进行全覆盖任前谈话；对在信访、举报及其他途径发现的倾向性苗头性问题，及时采取提醒谈话或诫勉谈话。 二是抓重点增强监督实效。 着眼于防范干部“带病提拔”、用人失察等问题，采取查档案、查民意、查业绩、查个人有关事项报告、查案件及线索、全程纪实等措施，加强对干部选任过程的监督把关。 三是抓日常构筑监督体系。 充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查、因私出国证件集中保管等多种措施，构建起干部日常监督管理体系。 四是抓联动形成监督合力。 严格落实干部监督工作联席会议制度，将干部日常管理监督与纪律监督、经济监督、司法监督有机融合。
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