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绛县委教育工作领导小组各成员单位负责人参加会议。 会议审议了《关于全面推进中小学教师县管校聘管理改革工作的实施意见》和《绛县2020年教职工全员竞聘工作实施方案》。 就做好县管校聘改革工作，王宏伟强调，要坚持党的领导。 绛县委教育工作领导小组要及时听取汇报、跟进指导，研究解决实际问题。 教育部门要主动向县委报告县管校聘改革推进情况，做到上下联动、有力推进。 要坚持广泛发动。 教育部门要组织广大教师，认真学习省市有关“县管校聘”文件精神，学习绛县《实施意见》和《实施方案》，让广大教师准确领导改革意图，掌握改革要义，形成推进改革的思想共识，在绛县范围内营造“抽掉椅子，全体起立，重新洗牌，竞聘上岗”的全员竞聘氛围，在绛县教育系统内达成“非改不可、改就改好”的改革共识。 要坚持各尽其责。 各部门要明确各自职责，县委编办负责核定编制总量，在确保教师编制总数不变的情况下，严禁以任何形式挤占、挪用、截留中小学编制，以确保师资充足； 绛县人社局负责核定岗位总量，会同县编办、教科局确定各学段岗位总量，并根据教师缺额情况，足额补充，确保退补相当，满足正常教学工作开展； 绛县财政局负责核拨工资总量，每月按时足额拨付给县教科局，班主任津贴、绩效工资等每半年拨付一次； 绛县教科局在编制、岗位和工资总量内统筹管理教师,全面实施“县管校聘”管理改革。 各部门要按照职责分工主动履职，切实承担责任，涉及到改革的具体细节问题，只能说“怎么做”，不能说“不能做”，确保各项工作落到实处。 要坚持从严从实。 领导小组和纪委监委要加强督导检查，涉及单位要严明工作纪律。 对于思想不重视，责任不落实，违反纪律规定，妨碍改革工作的单位和个人，将严肃追责问责，切实做到严格工作流程、严肃工作纪律、严格监督指导，确保该项工作公平、廉洁、高效开展，确保整个改革过程风清气正，圆满完成这次县管校聘的各项任务。
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