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连日来，运城市教育局认真贯彻落实国家、省、市“稳就业”“保就业”系列部署，坚持问题导向，瞄准重点群体，打出“五新”组合拳，全力以赴确保高校毕业生顺利就业。 树立新理念，适应就业形势。
针对广大毕业生普遍存在的“唯高薪”“唯一线城市”“唯舒适环境”等陈旧就业理念，通过专职人员培训、校友讲堂、专题班会等形式，引导广大毕业生“到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方”，树立“先就业再择业”的新理念。 运城农业职业技术学院组织辅导员开展就业工作宣讲，举办GYB(创业意识培训)、SYB（创办你的企业）专题培训、“互联网 ”大学生创新创业大赛等，引导学生把目光更多地投向基层，投向西部地区，提高了学生创新创业能力，增强了就业迁移能力。 使用新手段，创新就业方式。 面对疫情防控新形势，各学校创新沟通手段，充分利用网络渠道，采取视频双选会、在线简历投递、电话通知、在线讲课等手段，学生与用人单位双向选择全程线上操作，最大程度的降低了疫情带来的影响。运城师范高等专科学校以“互联网 ”为载体，坚持“就业服务不打烊，线上招聘不停歇”的工作宗旨，在网站上发布“运城师范高等专科学校2020届毕业生视频双选会邀请函”。同时，积极做好教育部“24365”网上招聘公告宣传。 通过网站、微信公众平台、毕业生就业群等新媒体这些新方式，学校不但帮100多名应届生找到了工作，还帮助30多名往届生落实了工作。 建立新机制，夯实就业保障。 全市教育系统和各大中专院校变“相关人员抓就业”为“校校抓就业”“人人谋就业”，形成了全系统上下同心、公民办共同发力的工作新机制，夯实了“稳就业”“保就业”的坚实组织保障。 各学校全部成立了以书记、校长为组长，各业务部门、各系主任为成员的就业领导组，统筹规划、整体推进就业工作。 运城幼儿师范高等专科学校发动全校力量，建立部门、院系、班主任、辅导员、党员干部等联动机制，分管领导靠前指挥，负责就业工作的同志亲自部署，各系主任逐项落实，辅导员、班主任“一人一策”精准帮扶，形成了推动就业工作的强大合力。 开发新岗位，增加就业机会。 各级各类学校着眼实施素质教育，按照开齐开足课程的要求，在现有教师配备的基础上，努力做到应开尽开、应配尽配，千方百计挖潜增岗，努力让更多毕业生在教师岗位实现就业。 目前，已争取国家和省特岗计划590个，已确定市直学校公开招聘计划164个，已安置公费师范生85名，市直民办学校已开发增岗329个，各县（市、区）拟全部组织进行公开招聘。东康一中和龙翔实验中学一次性提供岗位80余个，其中应届大学毕业生人数达到了录取人数的一半以上。 拓宽新领域，扩大就业范围。 各大中专院校立足本省本市，放眼全国市场，打破往年集中在本土就业的传统，派出专门力量积极对接湖北、新疆、广州等人才市场，发布人才信息进行线上推广，使一批毕业生在外省实现了就业。 同时，加大毕业生升学和参军工作力度，分流就业人群，减轻就业压力。 目前市直大中专院校报名参加专升本3389人、对口升学970人。 运城护理职业学院1084名学生报名参加专升本考试，报名人数较去年增加了120余人，预计将有500名学生继续升学深造。 同时广泛宣传普通高校毕业生招收士官政策，鼓励大学生踊跃服务国防建设事业，积极落实“入伍即就业”的就业措施。 |
