人才智力支撑作为运城市委“五抓一优一促”的重要支撑,万荣人社部门积极行动,锐意创新,先后成立了以万荣县委书记为组长的人才工作领导组, 万荣县政府出台了《万荣县关于实施人才智力支撑系统行动方案》、《万荣县2020年引进高层次人才计划》系列政策,召开了人才智力支撑暨2020年引进高层次人才推进会、重点企业、高校毕业生、赴外劳务座等谈会, 在国家和省市主流媒体发表的系列报道引起广泛专注,拍摄的一批“春雨行动”抖音视频点击量达200万人次,营造了聚集人才、渴求人才的良好氛围。
一、工作进展情况
围绕“引、育、用、留”工作机制,主要抓了以下四方面工作: 1、引才出实招 一是开发岗位就业。提出落实“春雨行动”的“31132”大学生千人就业计划,即:机关事业招聘招录300人,大学生公益岗位开发100人,就业见习岗位开发100人,支持大学生到企业就业300人,自主创业200人。目前已完成就业目标422人,牧原、华康、朗致等万荣县内规模企业吸纳大学生就业45人。 二是基地孵化创业。依托“五大品牌基地”的承载功能,吸引人才创业,即依托国家现代农业产业园、国家电子商务进农村示范县、混凝土外加剂创新引领示范区、技师学院化工建材国家重点专业、香江广场省级创业孵化基地五大品牌,新增创业大学生16人,带动就业82人。 特别是近期香江广场推出的地摊夜经济,给了一批年轻人更多的创业选择。 三是发展需求引进。通过“招聘招录、工作调入、柔性引才、发展顾问、项目合作”五条渠道,目前已发布万荣县就业岗位6970个,其中本科以上岗位1960个,通过在外人员回归政策调回万荣籍优秀教师32名,聘请万荣发展顾问24名,企业签约人才29名,落实项目合作成果转化14件。 2、育才发实力 一是线上实用培训。疫情当前,为促进复工复产、外出就业,人社部门组成六个下乡小分队,抽调50名机关干部,下乡动员,进村入户,手把手指导上线培训,人盯人督促完成学时,重点抓贫困户的培训。截止6月27日,上线培训4195人,完成培训课时2960人,分别列运城市第三、第一。 二是岗位实训培养。工信、教科、卫健、农业农村局等部门在现有的专业技术人员队伍中,为本系统的专家工作室、博士工作站、科技推广、创业实训基地等每个单位配备1-2人实训提高,帮建推进。齐家、利丰、晟鑫、技校积极组织家政电商培训人员顶岗实训,基地兴旺,能力提升,收入增加,一举多得。 三是新兴业态培育。积极对接经济发展新业态,在发展动能转换中培育运用新兴人才,万荣县领导亲自上手,助推电子商务、快递物流、直播带货、文化附加、康养理疗等新业态、新产业发展,从业人员和主体分别提增60%和40%。 3、用才重实绩 一是项目建设发力。通过“在外组织搭桥、在外人才牵线”的“老乡效应”、“优势产业带动优秀团队服务”的“磁吸效应”,先后在北京、西安现场签约招商引资项目12个,签约总额21.6亿元,引进项目的同时连带引入优秀运营人才。 二是产业振兴领头。在新兴工业、现代农业、电商物流、生态振兴、教育医疗、文化传承等产业行业,通过各类人才工作站发挥引领作用,目前已挂牌的工作站超过10个,为万荣县的产业发展起到朝阳引领作用。 2020年6月16日,山西股权交易中心晋兴板企业集中挂牌“运城专场”活动举行,运城市13家企业成功挂牌,其中万荣县企业占了7家。 三是关键岗位出彩。在新冠肺炎防疫一线,全省首批核辐射工程师冯晓河领衔开展防疫物资消杀,累计货值5亿余元;在牧原养殖基地,新入职的近20名高校毕业生扩大生产,提质增效为抑制物价尽心尽力;在玉泉物流分拣基地,申通快递返乡创业者吕瑞红建成晋南水果电商分拣中心,2020年已带领果农发出油桃、杏等水果5000余吨。 4、留才见实效 一是护航服务到家。通过上门服务,向企业发放了省级人才政策和人才服务事项“两清单”手册;为企业各类人才评定认定晋升职称62人(次),核定社保参保和劳动合同100多人次;通过关爱服务,县、乡共成立各类人才对接小组30余个,解决各类实际问题200余件,输送用工160余人。 二是优惠补贴到人。在100个就业见习岗位中,拿出60个岗位用于人才领衔的企业或项目,也可直接补贴给新就业的高技能人才本人,对人才领办扶贫车间、小微企业新创项目的,即时按规定发放用工补贴、职介补贴和创业贷款贴息。 三是留才硬件到位。中小企业服务中心牵头的外加剂行业协会、工业园区牵头的荣河化工园区外加剂研发实验中心,技师学院牵头的“果园大学”和四所分院,实现了引才项目、育才基地、用才岗位、留才设施到位,形成了人才集聚洼地。 二、下步工作打算
根据万荣县委“3331”人才智力支撑计划,重点抓好以下三个方面工作: 1、三大基地承载 一是万荣技师学院省级高技能人才培养基地。通过优化专业设置、突出特色专业,提高就业实用性,重点抓好省委楼阳生书记倡导的出国劳务专业,力争列入省级出国劳务组织单位。 二是香江广场省级创业孵化基地。通过优惠补贴扶持孵化、优先创业拓展做大,三年确保完成创业孵化成功商户120户,带动就业450人以上,同时带动电商企业聚集发展50户以上。 三是“万荣人”市级劳务品牌创建工程基地。以“万荣人”劳务品牌被评为2019年运城市唯一一家年度优质劳务品牌为契机,用好品牌建设资金,依托防水建材、家政保姆、万荣小吃、古建修造、宾馆餐饮五大品牌,打造品牌创建企业20家以上,品牌领军人物50人以上。 2、三类岗位承载 一是就业岗位开发。8月底前,完成100名大学生就业困难人员公益岗位的开发并上岗。2019年11月底前,完成200名事业单位工作人员招聘,对应届毕业生到企业就业半年以上并签订两年以上就业合同的,发放每月300元的就业补贴。 二是就业岗位扶持。在电商孵化中心,香江广场孵化基地、玉泉快递物流中心和各工业园区,支持大学生创业项目50个以上,落实免息贷款、场租补贴、用工补贴等,带动就业200人以上。 三是提升岗位支持。支持技能提升考证,扶持考证升级,对考取或升级为国家技能等级初、中、高级证书,分别补贴800、1500、2000元,技工院校学历教育费用全免。 3、三项服务承诺 一是提升技能,确保就业收入。组织9家培训机构实施全民技能提升培训5200人,企业岗前培训1000人,创业培训360人,培训费用全免,建档立卡贫困人口补贴生活费,免费介绍上岗。 二是提优品质,确保就业层次。设置事业单位研究生以上招聘岗位20个以上,力争招聘30个以上,对医疗卫生、高中教育、现代农业产业园等关键岗位,招聘急需紧缺人才,补齐工作短板。 三是提质服务,确保人才回归。全面推广应用关心关爱计划七项服务流程108个服务点,运用县、乡、村三级服务网络,为人才回归提供全方位、多角度服务。
|