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2020年以来，临猗县人社局践行运城市委“五抓一优一促”经济工作主抓手，发挥人社部门职能，抓重点、补短板、强弱项，强化人才智力支撑，积极开展各项工作。 一、强化人才制度建设 运城市委“五抓一优一促”工作会议召开后，临猗县决定深入实施“人才强县”战略，并第一时间研究出台了《临猗县人才引进办法》和《临猗县农业科技人才队伍建设工作方案》两个文件，明确了人才引进领域、标准、程序、待遇及考核，通过创新人才体制机制，切实解决目前人才总量偏少、高端人才紧缺等问题，为大力引进、培养高端紧缺急需实用人才提供强有力的制度支撑。 二、推进人才引进工作 一方面，做好高层次人才引进。经临猗县编委会、常委会研究通过，临猗县2020年6月19日召开新闻发布会，面向全国征集博士生、一流大学一流学科和行业重点院校及学科毕业的本科、硕士研究生，为临猗县教育、卫生等公共事业和农业发展引进急需紧缺性人才35名。目前处于报名阶段，正在加大力度宣传。 另一方面，做好事业单位工作人员公开招聘。目前，招聘计划已分解到位，已通过县编委会、常委会审议，计划于2020年7月中旬开始招聘。 三、抓牢实用人才培养 一是扎实做好大学生就业见习工作。目前已推荐121名大学生到企业单位开展见习，增强就业能力，同时鼓励企业优先吸纳见习人员就业。 二是加强企业人才引进。计划在全国各高校建立100个高校老乡群，针对性给企业和机关事业单位招聘紧缺型实用型人才，目前已经建立43个联络群，企业逐步开始对接。 三是服务产业发展。通过柔性引进高学历人才助推经济发展，目前农业产业引进博士一名，工业领域引进博士3名。 四是夯实农业科技人才培养。由农业农村剧牵头，重点培育农业技术带头人、新型职业农民、乡土人才、农业技术推广人员和经营管理人员“五支队伍”，造就一大批懂技术、会经营、善管理的农业科技人才队伍，为临猗县国家级“农高区”创建提供人才智力支撑，力争到2021年底临猗县农业科技人才总量达到10000人。目前已培养新型职业农民37人。 四、谋划人才长效保障 经临猗县委、县政府研究决定，临猗县计划于年内召开第二届中国青年博士论坛，成立临猗博士研究院，并组建临猗县政府智库平台。 届时，将引进40名博士以上学历的专家，长期为临猗县社会治理、黄河流域生态保护和高质量发展、工业崛起、智慧 服务、城乡融合发展、民生保障六个重点领域发展出谋划策。 该项工作已经临猗县委常委会研究通过，正在紧张实施中。 下一步，临猗人社局将深化职责、扛起使命，重点宣传好人才政策、推进好人才引进、实施好人才培养，全力抓好人才智力支撑各项工作任务，真正让人才引得来、留得住、用得好，服务运城市高质量转型发展。
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