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近日，盐湖区提出了坚持全面从严治党、狠抓干部作风和反腐倡廉、创新党员干部管理的党建工作要求，以激励党员干部主动谋事、务实干事、真诚共事、勇于成事，向不作为的干部说“不”，切实解决一些干部身上存在的不会干、不敢干、不想干问题。 在解决不会干问题上，该区将针对党员干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，不断增强适应新常态、新形势、新任务的信心和能力，倡导党员干部向基层学、向群众学、向实践学，在一线工作中提升能力，在干事创业中检验本领。 在解决不敢干问题上，该区将研究出台《关于建立健全党员干部容错免责机制的实施办法》和《基层干部尽职免责清单》，把因缺乏经验先行先试而出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋私利的故意行为区分开来，把尽职尽责但由于不可抗力造成的疏漏与失职、渎职行为区分开来，为想干事、敢干事的干部撑腰，决不让干事的人流汗又流泪，决不让为民办事的好干部受委屈。 在解决不想干问题上，发挥纪检监察、常态化巡察、“两办”督查、群众监督的积极作用，让那些不想干事的人“坐不住”。发挥年度目标责任考核的导向作用，健全和完善考核中的量化评分细则，加大具体经办事项的分值比例，对那些不思进取、安于现状、作风漂浮的干部，该换的换，该下的下。 （天虹创惠网转载） |
