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今年以来，运城市夏县认真贯彻落实中央和省委激励干部担当作为暨选调生工作座谈会精神，开展闭环式“暖心”行动，帮助选调生快速成长。
夏县一是全方位培养锻炼。 坚持上下联动与长期关注并重、分级培养和集中培养统筹、政治过硬与本领高强结合，采取“双向互派”挂职、“导师传帮带”培养等多种方式，全面提高选调生综合素质。 同时，定期召开选调生工作座谈会，有意识地安排选调生到项目建设、招商引资、脱贫攻坚等“吃劲”岗位，让他们在艰苦复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。 二是精准式选拔使用。 牢固树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，积极破除论资排辈等陈旧观念，既看资历、经历，更注重能力、潜力；把选调生选拔使用与建立优秀年轻干部队伍结合起来，坚持对发展潜力大的选调生进行重点培养、大胆使用；构建选调生“上得来、流得动、下得去”的培养选拔“硬核”链，切实为选调生干事创业搭建舞台、成长成才开辟路径。 三是家庭般关心爱护。 县委组织部会同相关职能部门和选调生工作单位，在选调生办公环境、食宿条件、待遇保障等方面制定了“一揽子”关爱计划，进一步关心爱护选调生，全力帮助选调生解决工作生活中的实际困难，把组织的温暖带到每一位选调生身边，让选调生找到家的感觉、感到爱的关怀。
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