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今年以来，万荣县不断创新巡察工作人才机制，严把选拔、业务、管理“三关”，建立起巡察工作“智库”,实现了干部培养锻炼和巡察工作的有机结合。该县一是严把选拔关。县委专门研究制定《关于选调优秀科级干部到巡察机构挂职锻炼的实施意见》，从熟悉工作和精通政策法规、经过多岗历练、工作经验丰富、敢于担当、公道正派的优秀科级干部中进行选调，并注重选调特别优秀的副科级干部进行挂职锻炼。二是严把业务关。由县委巡察办负责，对挂职干部进行集中业务培训和工作指导，强化学思践悟。三是严把管理关。选调干部在挂职期间，由县委巡察办进行跟踪管理，定期不定期深入巡察一线，采取听、查、看、访等方式，从日常出勤、纪律执行等方面进行全面检查，检查情况作为挂职干部绩效考核重要内容。截至目前，该县已选调3名在职正科级领导干部和2名优秀副科级领导干部到巡察组长岗位进行挂职锻炼，初步建立起巡察“智库”，有效推动了巡察工作的深入开展。 （天虹创惠网转载） |
