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今年以来，闻喜县着眼农村“带头人”队伍年轻化、知识化、技能化、专职化进行探索，面向社会公开招聘50名农村第一书记，建立健全选聘任用、教育培训等整链闭环机制，不断优化农村“带头人”队伍结构素质，筑牢凝聚人心、服务发展、推进治理的农村基层组织堡垒。
闻喜县 一是参照事业单位公开招聘考试办法，严格程序择优选拔。除年龄、学历限制外，打破身份、职业界限，鼓励外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生等参与报名考试，到村任职后直接列为村党组织书记后备干部人选予以重点培养。 二是将第一书记纳入党员干部教育培训规划，结合基层党员干部政治能力提升等方面进行系统培训，提高政治能力和履职本领。 三是压实县级党委主体责任和乡镇党委直接责任，形成“八不准”工作纪律和日常管理、定期报告等工作制度，确保第一书记真正驻村在岗，履职尽责。 四是坚持政治激励、物质奖励和精神鼓励相结合，切实调动驻村干部的积极性。同时，严格整风肃纪，制定提醒解聘办法，强化基层干部队伍建设。 通过选聘第一书记，闻喜县逐步实现了村党组织在工作上变被动为主动，村干部在职务上变“兼职”为“专职”，为农村2021年“两委”换届储备了人才资源，为农村发展打造了全新“红色引擎”。
（杨伟炳 吕 正）
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