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今年以来，芮城县不断完善人才体制机制，创新人才工作方式，大力引进高学历及紧缺人才，为县域经济和芮城生态文明建设提供了强有力的人才支撑。该县一是围绕大局精准引才。结合芮城产业实际和紧缺人才需求现状，针对光伏产业、扶贫攻坚等重点项目和重点任务，在开展前期充分调研、广泛征求意见的基础上，确定2016年引进高学历及紧缺人才四大类20名。二是全面查验全方位识才。提出按类招才、分类分期面试的新思路，通过深入项目一线、基地现场实地听介绍，情景模拟提建议、谈规划，综合考察考生的综合分析能力、文字表达能力等；采取现场答辩与考生面对面接触，专家组和引进单位班子集体结构化面试打分，综合评价考生的专业能力、应变能力及综合素养等，实现全方位、多层次、广角度查验识别人才，对报名高学历人才的能力素质有了全面客观的了解和掌握，确定19名拟引进人才人选。三是人岗相适科学用才。根据引进人才自身专业、能力素质等安排相应的岗位，做好人才跟踪服务，最大限度地发挥人才优势。同时，用人单位提供必要的学习、工作和生活条件，经常关心关注人才的思想动态，实行重点培养、重点管理，真正实现高学历人才引得进、留得住、用得好。 （天虹创惠网转载于运城日报） |
