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今年以来，为扎实做好人才工作，充分提升人才流动便利度，运城市垣曲县人社局多措并举，优化营商环境用才留才，以新理念、新平台、新机制着力构建人才强县。
一是开展“五送”活动。 垣曲县人社局通过乡镇座谈、走村入户等方式，积极开展“送岗位、送培训、送温暖、送政策、送服务”活动，及时将岗位送到务工人员手中，梳理并建立在外优秀人才数据库1200余人、县内人才数据库5800余人，点亮大家创业就业致富梦。 二是以年度报告为契机，优化人力资源市场。 根据省人社厅和市人社局通知和要求，对垣曲县10家经营性人力资源服务机构开展年度报告工作，对年报资料齐全、服务规范、合法经营的确定为合格，予以通过。 并组织人力资源服务机构负责人开展座谈，挖掘全县富余劳动力，提升用人单位用工效率，破解招工难用工难困境，共同护航全县人力资源行业发展。
三是以“春风行动”为契机，送岗位稳就业。 为推进全方位公共就业服务，促进更加充分更高质量就业，扎实开展“春风行动”，帮助未就业毕业生搭建就业平台，垣曲县利用新春慰问、调研之际，充分听取服务单位和“三支一扶”大学生的意见建议，积极协调有关单位，圆满完成2021年“三支一扶”征集任务，同时开发就业岗位400余个。
下一步，垣曲县人社局将不断创新思路，“筑平台、建机制、创模式”，畅通人才流动渠道，不断提高人才流动便利度，为垣曲县优化营商
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