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为进一步加强对党员干部的日常监督，新绛县纪委推行“谈话套餐”，坚持抓早抓小抓苗头，为广大党员干部的健康成长保驾护航。新绛县纪委一是坚持“任前廉政”谈话。县领导及时对新提拔任用干部进行廉政谈话，上好任前廉政第一课，教育其明确廉政责任和要求，做到早打招呼早提醒。二是坚持“日常提醒”谈话。县纪委书记会同分管县级领导不定期约谈分管单位“一把手”和党政主要负责人，对倾向性、苗头性的问题及时进行“咬耳扯袖”谈话提醒，确保党员干部健康成长。三是坚持“信访”谈话。对群众反映强烈、关注度高、具有普遍性问题的个别单位，采取主动约谈等方式，对其负责人进行警示谈话，督促其认真整改落实，向社会公开整改时限和要求，接受群众和舆论监督。四是坚持“回访”谈话。由相关科室负责人和分管常委以谈话教育、回访交心、侧面了解等方式对受处分的党员干部进行回访，及时掌握回访对象受处分后的工作表现，听取回访对象所在单位党组织对其的评价等情况，达到“回访一人、改变一人、教育一片”的目的。通过回访谈话，使一批受处分的党员干部，消除了思想顾虑，并取得了良好的教育效果和社会效果。 （天虹创惠网转载于运城日报） |
