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盐湖区位于我市中心区域，这里区域经济发展的快慢，直接决定和影响着全市发展的步伐，市委、市政府对盐湖区成为全市经济社会发展“新引擎”寄予厚望。那么，如何激发干部工作积极性，推动盐湖区经济发展呢？近日，笔者带着这一问题，走访了盐湖区委书记王吉敏。笔
者：王书记，您好！1月9日至10日，市里召开了市委四届二次全会暨经济工作会，提出了新一年全市经济社会发展目标。那么，盐湖区如何激发干部工作积极性，推动盐湖区区域经济发展呢？王吉敏：经盐湖区委全委会研究通过，区委出台了《盐湖区关于健全五项机制，激励干部勇于担当干事创业的决定》。我们将建立健全五项机制，引导和鼓励干部奋发有为，在推动区域经济发展、建设幸福盐湖进程中扛起重任，精细作为。笔 者：这五项机制都是哪些呢？王吉敏：分别是教育培训机制、选人用人机制、考核激励机制、关心关爱干部机制和合理容错纠错机制。笔 者：五项机制具体作用是什么？王吉敏：运行教育培训机制是要强化理想信念教育，让干部更加认同党的理论和思想，在内心迸发出旺盛的工作热情；运行选人用人机制是要公正对待每位干部，不让干工作的干部因受到不公正待遇而心寒；运行考核激励机制是要对坚持原则、敢于负责、勤勉敬业的好干部给予重用和精神、物质上的奖励，激励干部改革创新、干事创业；运行关心关爱干部机制就是要保障干部各项福利待遇，对在偏远乡镇、重点工程建设一线工作的干部，尽最大努力帮助解决工作生活中的实际困难和问题；运行合理容错纠错机制就是要宽容干部因缺乏经验在先行先试中出现的失误，支持干部进行探索性试验，理解干部为推动改革的无意过失，不让“洗碗”者承担“打碗”的责任。笔 者：通过运行五项机制，要达到一个什么样的目标？王吉敏：促使广大干部撸起袖子、扑下身子干，以饱满的工作热情，主动谋事、务实干事、真诚共事、勇于成事，用幸福盐湖建设的新成效迎接党的十九大胜利召开！ （天虹创惠网转载于运城日报） |
