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日前从盐湖区委、区政府举办的2017年首场新闻发布会上获悉，盐湖区委在全市率先健全教育培训、选人用人、考核激励、关心关爱干部、合理容错纠错五项机制，教育引导激励干部在促进经济社会发展、建设幸福盐湖中勇于担当、干事创业，支持改革，鼓励创新，解决一些干部身上存在的不会干、不敢干、不想干的问题，做到主动谋事、务实干事、真诚共事、勇于成事。党的十八大以来，盐湖区委持续推进全面从严治党工作，从严治吏成为常态。该区各级干部在思想上进一步增强了红线意识和底线思维，行动上严格遵规守纪，坚决不触碰高压线。但在干事创业时，有些干部怕担风险，思想上有顾虑；有的干部干和闯的劲头不足。随着省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求、市委“三动三新”战略向纵深推进，盐湖区的工作难度和工作任务将不断加大，这就对该区的干部提出了新的更高要求。对此，盐湖区委组织相关部门起草了《盐湖区关于健全五项机制激励干部勇于担当干事创业的决定》，并经盐湖区委第十三届三次全会表决通过后实施。据介绍，盐湖区委健全激励干部勇于担当干事创业的五项机制分别是：一、健全教育培训机制，主要是加强理想信念教育，增强干部的责任感、使命感；加强政策法规、业务知识教育，提高干部的依法执政水平和干事创业能力。二、健全选人用人机制，主要是坚持好干部标准，通过看实绩、看能力、看阅历、听口碑，按照“人岗相适”的原则，支持和重用敢抓敢管、善于破难、能够驾驭全局的干部。三、健全考核激励机制，主要有两个方面：强化考核结果在干部选拔任用中的运用，对工作成绩突出的干部，优先考虑提拔使用；加大绩效考评表彰奖励力度，实行差异化奖金发放，以增强干部工作活力、调动干事激情。四、健全关心关爱干部机制，主要是通过落实各项福利待遇，解决干部工作和生活中的实际困难；通过开展文体活动、心理疏导等促进干部身心健康。其中特别指出，要关心关爱在偏远乡镇、重点工程建设一线工作以及家庭生活困难或遭受重大变故的干部。五、健全合理容错纠错机制，在坚持“三个区分开来”原则的基础上，通过探索干部处置具体办法、建立基层干部尽职免责清单、完善澄清保护机制等，为干部解除后顾之忧，以鼓励更多干部敢闯敢干。盐湖区委有关负责人说，出台关于健全五项机制激励干部勇于担当干事创业的决定，旨在营造全区支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好环境，向不作为的干部说“不”，激励干部以高度的使命感和责任感，用新的思想、思路破解难题，用新的理念、观念谋划工作，用新的能力、能量推动发展，不断激发各级干部主动谋事、务实干事、真诚共事、勇于成事的创业热情和干事担当。同时，给干事创业的干部撑腰鼓劲。 （天虹创惠网转载于运城日报） |
