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今年以来，夏县采取“五位一体”工作方法，进一步拓展干部教育培训机制，着力提升培训实效。 该县一是“请进来讲”开思路。针对干部思想僵化、创新不足的问题，每季度邀请一次专家学者进行授课，授课内容依工作重点拟定，目前已举办两期。二是“派出去学”拓路径。以重点工作和先进地区经验为重点，联系知名高校和教育基地，分层次领域选派干部外出集中学习。三是“送出去挂”强本领。围绕“六个突破”，每年安排两次，选派优秀干部到外省挂职锻炼，学经验，找差距，提能力。四是“沉下去练”提能力。针对干部缺乏实践历练等问题，以农村脱贫攻坚、项目建设为“练武场”，选派年轻和有潜力干部到一线锻炼，目前已选派87名干部任“第一书记”、17名干部入企服务。五是“实干中验”强实效。在干部实际工作中检验“大学堂”成效，采取动态跟踪督察和定期考核等方式，把培训列入年度考核内容，将成效落实到推进工作、促进发展上。该县通过“五位一体”干部教育培训，进一步使干部信念增强、思想解放、观念更新、作风改进。 |
