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“2016年，我省将继续选调267名优秀高校毕业生到县乡机关工作，其中：普通高校2016年全日制本科及以上学历应届毕业生167名（不含委培、定向生），服务基层项目人员100名。” 随着我国城镇化进程的加快，数亿人离开农村涌入城市。送孩子读大学、走出农村、光耀门楣，似乎成了祖辈务农家庭改变命运的途径。然而，走出农村改变命运终不如发展农村创造机遇更具长远意义。近两年，我省先后选调高校毕业生到县乡机关工作，就是要把新知识、新技术带下去，加快农村发展步伐，缩小城乡差距。同时，让高校毕业生在下乡工作的过程中学以致用、得到锻炼。 让优秀高校毕业生下乡工作是功在当下、利在千秋的好事，可就以往经验来看，如何让年轻人既下得了乡，又稳得住心，才是工作能否见成效的关键。 有些年轻人初下乡时热情高涨、信心十足，但这份热情面对农村生活单调乏味、农村工作不好开展的实现，往往难以长久。有些年轻人把“下乡”看作“短期行为”，起初满腔热情，可实际工作稍遇困难就垂头丧气；一些用人单位对选调毕业生也疏于管理，缺乏长效机制，让不少下乡毕业生产生“后顾之忧”。 如何让年轻人下得去、留得住、用得好，踏踏实实地服务农村、贡献才能？笔者认为，首先得高校毕业生提高自身素质，认识到下乡工作在人生价值中的重要意义，同时，政府要让政策善始善终，以有效措施解决他们的后顾之忧。(王丹) |
