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运城新闻 近日，芮城县委、县政府对该县近年来在生态文明建设、经济发展和社会各项事业中作出突出贡献的206名优秀人才授予荣誉、命名表彰，这是该县高度重视人才工作的一个缩影。 近年来，芮城县深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，大力推进人才强县战略，创新人才发展机制，优化人才发展环境。一是秉承“五个坚持”，形成了党委统一领导，组织部门牵头，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局，初步建立了广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系。二是完善“三项机制”，每年以座谈会、团拜会、党委一对一联系服务等形式与各类人才见面、座谈、交流，征求意见，完善建立引才育才留才“三项机制”，畅通绿色通道，先后引进高端人才2900余人。三是突出“三个更加”，人才创新带动转型发展效应逐步凸显。经过近几年的发展，该县基本形成了现代医药、医药包装、新型材料、农副产品加工、文化旅游等主导产业发展格局。在西安、深圳、北京挂牌成立在外人才工作站，开展“芮商芮才回乡行”活动，实现人才带项目和项目聚人才双重驱动，凝聚起推动芮城经济社会发展的强大动力。四是强化“三个针对”，着力营造人才创新创业良好环境。县委组织部在电视台开辟《古魏之子》栏目，大力宣传高层次人才和各类优秀人才创新创业的典型事迹；组织编印了《芮城县在外人才通讯录》，架起了县委、政府与芮城在外人才联络的桥梁。五是坚持“三个围绕”，各类人才队伍素质明显提升。开办“古魏大讲堂”，先后13期次邀请专家教授作专题讲座，广大干部群众科学文化素养显著提升。农业部门围绕苹果、红枣等特色产业建设，组织实施农村实用人才提升工程。教育、卫生、文化等部门围绕“专业培训，增强能力，促进发展”目标，加强继续教育，提高专业技术人才业务水平。 |
