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“公司开设了‘妈咪小屋’，空闲休息有了地儿，也不用在严寒或酷暑里来回跑，公司工会太贴心了！”山西大唐国际运城发电公司一位怀孕的女职工说。长期以来，该公司把关心女职工生活、关爱女职工身心健康作为工会工作的一项重点建设内容来抓，通过开展“五期关怀”、设立哺乳室、女职工技能提升等相关活动，做细做实关爱女职工工作，极大提高了广大女工的幸福指数。 “送温暖”共谱和谐乐曲 为了让怀孕女职工更好的休息和工作，大唐电厂运城发电公司利用招待所离上办公区较近的优势开设两间“妈咪小屋”，并配置相关书籍和硬件设施，温馨布置内部环境，使之成为“特殊时期”的女职工放松身心的家园。此外，女工委根据女职工工作时远离子女，难以及时开展教育的实际，举办了“家有宝贝”职工子女教育论坛，共同交流在子女教育方面的做法和经验，并通过开展亲子联欢活动，构建职工幸福和谐家庭。开展“走基层、听心声”活动，女工委员与女职工面对面沟通交流，了解女职工对工作生活的所思所想所需，及时解决问题。 “送健康”打造关爱工程 大唐电厂运城发电公司从身体健康和心理健康“双健康”着手，多举措关爱女职工。以基层群团组织为依托，开展健康、快乐、向上的文体活动，营造舒心的生活工作环境。根据女职工的需求，邀请专业瑜伽教练开展集中培训，目前已有5名女职工取得“瑜伽教练证”。
大唐电厂运城发电公司突出“特殊关爱”，开展女性健康体检、办理特殊疾病保险、举办女工健康知识讲座等活动，并在职工图书馆增加女性方面的书籍，提高女工的健康知识水平。关注女职工心理健康，开展女职工心理关怀工作。目前，该公司三名女工委员中两人具有三级心理咨询师资格，女工委利用此优势开展“心理疏导”活动，通过开展“面对面访谈”活动竭尽全力为女职工解决心理困惑。 “送技能”搭建成长平台 大唐电厂运城发电公司以女职工技能提升、素质提高、全面发展为目的，开展切合实际和女职工特点的技能竞赛和合理化建议活动，全面激发女职工的劳动热情和创造潜力。
在各种竞赛活动中增加女职工参与率，最终从各个岗位中脱颖而出了20余名优秀女工，激发了广大女工“比、学、赶、帮、超”的学习热情。针对生产一线女工的工作特点和业务需求，以化验、辅控等专业为重点，开展化学知识竞赛、背画系统图竞赛等岗位练兵活动，并结合“季度劳动竞赛”， 把女职工从事的岗位工种最大限度地纳入劳动竞赛中，持续掀起“巾帼建功标兵”活动的高潮。开展合理化建议活动，组织女工出谋献策，积极提出切实可行的建议，解决生产经营中的难点和薄弱环节，收到安全生产、节能降耗等方面建议10余条。 此外，为全面实现维护女职工合法权益和特殊利益的系列目标，该公司充分发挥女工委员会等组织作用，结合女职工具体现状和实际，积极探索维护和实现女职工相关权益的有效方式方法和途径，积极开展女职工普法讲堂、心理辅导课堂和“五期”针对性辅导等活动，对维护女职工权益，努力提升女职工的幸福指数，让女职工在该公司有获得感、幸福感、安全感。 |
