运城市教育局调研指导万荣县“县管校聘”管理改革工作

座谈会上，万荣县教科局党组书记、局长张炜对“县管校聘”工作主要做法进行了汇报，即把握方向抓“三改”、聚焦规范抓“三管”、突出实效抓“三聘”。目前，万荣县教师“县管校聘”改革已初步完成。下一步，将全面落实“以县为主”管理体制，深化校长、教师轮岗交流，建立健全考核办法，加强教师统筹管理。积极探索，勇于实践，形成可推广、可复制的经验和特色模式，为全市乃至全省在教师“县管校聘”管理改革方面提供“万荣模式”。人社、编办相关部门负责人，基层学校校长、教师、家长代表就“县管校聘”谈了各自的感受，并就改革中关键性问题及破解的方法进行了交流。

翟立明肯定了万荣县“县管校聘”管理改革工作方向正确，成效显著，希望万荣为管理改革工作提供可复制、推广的经验。他强调“县管校聘”改革是一项系统工程，“县管”解决了城乡师资不均衡问题，“校聘”激发了广大教师的工作活力，教育人事改革永远在路上，要破解更多的“深水区”问题，要深入基层，广泛调研，充分听取校长和教师的意见，开展工作“回头看”，不断完善落实各项举措，让广大教师在改革中获取更多的安全感和幸福感。期待在全市改革工作中，听到万荣声音、发挥万荣作用。

实验中学教育集团南校区

会后，调研组深入万荣县实验中学、西苏冯学校，听取学校“县管校聘”工作汇报，实验中学的集团化办学模式，西苏冯小学创设的育人环境、“以文化人”的育人理念，得到调研组的肯定和赞许。调研组一行对两所学校进一步完善管理改革工作提出了指导性意见。