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会议学习了《河津市教育科技局关于进一步做好教职工奖励性绩效分配工作的补充意见》（河教科字[2019]16号）文件。
毛强者介绍了文件出台背景，就落实班主任津贴政策和推进奖励性绩效改革进行了详细安排，要求全市各基层校（园）统一思想，认真做好2018—2019学年度奖励性绩效测算发放工作；积极制定并细化完善奖励性绩效分配方案，在原来的基础上，继续加大经费投入，进一步拉大差距，向一线教师倾斜。同时对食堂管理、校园卫生、集团化办学、高中支教等工作提出相关要求。
苏春云强调教职工绩效改革是市委、市政府确定的重点改革项目，各基层单位要领会精神，做好宣传，充分征求意见和建议，坚持“公平、公正、公开”原则，制定接地气的可行性奖励方案。同时，用好政策，结合学校实际，完善班主任津贴发放办法，绝不能搞平均。 要积极筹备“县管校聘”工作，多调研、多学习，提前布局、稳步推进。 要加强学校财务管理工作，做到会计依法记账，收支流程规范，管理制度严格。 要严查公办教师校外有偿补课，一经查实，评模评优晋级时“一票否决”，并严肃追究校长责任。 苏春云还对主题教育活动、师生思政工作、重污染天气预警、冬季取暖、安全管理、目标考核、校园绿化、改厕、舆情、隔离设施安装等工作进行了安排部署。
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