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为深入贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚重要讲话精神，全面落实中央和省、市、县关于贫困人口就业脱贫的工作部署，运城市万荣县人社局认真履职，担当作为，坚决克服疫情影响，落实“三三三三五”举措，全力支持贫困群众就业增收，促进经济社会高质量发展。
运用“三个平台”强化培训。 第一，线上培训全免费。积极发布人社部教育培训网、中国人事人才培训网等5个国家级网络培训平台信息，免费推出家政、电工、焊工、烹饪等100个专业培训，提升就业技能。 第二，线下培训不打烊。 积极引导万荣技师学院、中北、齐家等培训机构，合理确定培训专业，编制技能培训读本，开展线上线下融合教学，提高就业能力。顶岗实训不间断。 第三，利用大数据培训资源，通过“齐家万荣”、“妈咪乐月嫂”顶岗实训平台，一边实训学技能，一边就业增收入。 截至目前，贫困劳动力参加线上培训531人。 定制“三类技能”稳定岗位。 第二类是“苦干型”技能定制，针对护工、月嫂等就业率高、市场需求大的专业，依托具有相应资质机构，进行手把手、一站式教学。 第三类是“灵巧型”技能定制，主要针对保健、化妆等具有一定技能且要求沟通能力较强的专业，实施分层次、全方位辅导。目前前期工作已经全部完成到位。
介绍“三级岗位”扩大就业。 提供北京、苏州、贵州、南京、深圳等省外企业用工岗位不少于6000个，实现人均月务工收入在5000元以上；收集太原、运城等省内县外用工岗位不少于3000个，确保人均月务工收入3500元—5000元；瞄准县内企业尤其是规模以上企业收集用工岗位不少于1000个，保障人均月务工收入2500元—3500元。 通过“春风行动”网上招聘，向贫困劳动力推送就业信息12000个，参加线上招聘活动6726人次，达成就业意愿5873人。
提供“三类保障”全面服务。 第一类是职介接送补贴保障，经人社局认定的职介机构，推荐劳动者在县内、省内、省外成功就业并签订劳动合同的，职介补贴分别提高至500元、800元、1000元。 第二类是薪资收入维权保障，发挥“家在万荣”公众号维权职能，为劳动者提供法律咨询援助、劳动保障维权、劳动关系协调等服务。 第三类是家中事务服务保障，发挥在外务工人员关心关爱服务中心作用，协调各乡镇、各单位成为贫困人员外出就业的“大后方”，让他们在外安心挣钱，没有后顾之忧。累计享受交通补贴400人，提供关爱服务1238次。
落实“五优先”跟进推介。县内企业用工优先介绍。 鼓励各类用人单位优先吸纳贫困劳动力就业，对吸纳贫困劳动力的用人单位，就业补助从每人1000元提高到1500元。 扶贫车间用工优先支持。 对于认定的扶贫车间，根据吸纳就业人数给予一次性就业补助，同时根据人社部门项目类别，优先享受各类补贴打包服务，最高可享受10万元以下补贴。 省外输出就业优先接送。 按照“家门上车、进厂下车”的原则，开通“免费直通车”，专人专班优先为外出务工者办理健康证明、车辆出入手续，保障有序分批“点对点”返厂返岗。 政府工程用工优先上岗。 通过美丽乡村建设、森林防火巡查、造林绿化管护、城建公路工程、县乡道路养护等，就近就地吸纳10%—20%的劳动力，促进就业增收。 公益岗位托底优先安置。 市政环卫、城乡园林、校园保安等政府公益性岗位贫困劳动力安置要确保岗位和收入。 贫困户大学生公益岗不限名额、免试即时安排。 贫困户高校毕业生就业见习补贴时段扩大为离校2年内、年龄在16—24周岁。 截至目前，该县累计劳务输出3935人，复工6个扶贫车间，吸纳贫困劳动力91人。开发贫困劳动力公益性岗位350个，已安置上岗226人。“点对点”返厂返岗391人。
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