复合型人才对企业有什么优势

人类社会在不同的发展时期会对人才素质有不同的要求。中国经济进入新时代，新技术、新就业、新产业等，未来发展变得越来越复杂、越来越不确定、越来越不可预测。内训课程为顺应时代潮流，培养复合型人才已成为我国发展的当务之急。

要借助学科交叉融合的“催化剂”，调整提升现有学科体系，推进新工科、新医科、新农学、新文科建设，加快培养社会紧缺人才。这里所说的“社会紧缺人才”，主要是指复合型人才。

                               
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复合型人才掌握多项专业知识，具备在多个岗位工作的能力，并能将这些知识和能力融会贯通、充分渗透、组合，实现效率最 大化。复合型人才还擅长跨界联想，倾向于打破常规思维的界限去思考和解决问题，从而实现技术和产品创新。复合型人才适应能力强，能够按部就班地完成具体工作，尤其是面对跨岗位轮岗或跨职业的任务。复合型人才的智商和情商通常略高于一般人才，在日常工作和社会活动中表现出较高的素质，更能满足社会对人才的需求。

现在是“最 糟糕”的时代，因为一场新兴的技术发展可以迅速颠覆一个行业，驱逐那些反应迟钝的公司；但这也是一个“最 好”的时代，因为幸存下来的公司可以迅速调整目标，更好地满足市场需求。复合型人才可以帮助企业更有效地实现以下四个目标。

1. 拥有多种技能

由于复合型人才能够胜任多个岗位，因此能够更有效地支持企业的灵活调整，降低调整目标后原有人员冗余的风险，从而降低人力成本。

2. 多维度思维能力

员工之间存在两种思维方式，且存在诸多差异。需要大量的沟通来确保他们的行动和目标是一致的。复合型人才擅长多维度思考，从而降低沟通成本。

3. 管理能力

好的管理技能公司往往使复合型人才成为企业的核心成员，培养出更多能力强，赋予更多责任，增加复合型人才在企业晋升空间，从而降低人才流失率。

                               
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4.适应多元化的工作环境

复合型人才的视野更开阔，生活在更多元化的工作环境中，更有利于理解企业的核心理念，从而推动企业整体价值观的落实。

分工细致是一个时代企业发展的必然要求，因为只有细致才能有深度，才能解决企业在发展中遇到的问题。不再是大而全，而是小而精。复合型人才是企业对人才的一种需求，也是个人发展和职业规划可以达到的一个层次。20世纪以来，许多科技突破都源于跨学科。学科交叉也是产业转型的迫切需要。全球范围内跨界产业创新层出不穷，许多核心技术涉及多个学科领域。乘势而上，及早布局，大力培养复合型创新人才，才能更好赢得未来。