Morgan Philips猎头：初入职场的你如何度过适应期呢?

　　
　　Morgan Philips猎头：初入职场的你如何度过适应期呢?初入之职场的你，历练不足，经验缺乏，单位所有的一切对于你来说都是陌生的，自然是放不开手脚。小心翼翼、过分纠结，害怕做不好事，担心处不好人。
　　不过作为新人的你也不用担心，会有老员工带你熟悉环境，工作流程，HR也会给你讲相应规章制度，部门架构。
　　积极参加团体活动
　　短期内融入集体，一个有效的办法便是多参加集体活动，特别是一些团队建设类、素质拓展类、互动交流类活动。
　　相比于HR领着新人挨个部门去认人，还不如创造机会让他们多去参加集体活动，在集体活动上，能够接触到各个部门的领导和职工，接触面会比较广。
　　帮助新人解决个人问题
　　新人初来乍到，人生地不熟，加上刚刚参加工作，会有很多的个人问题需待解决，对于个别独立能力较差的新人更是如此，脱离了父母和老师，一切都得从头开始，一切都得自己操心。
　　在衣食住行、档案调转、手续办理、部门联系、用品领取，以至于个人恋爱、异地配偶、心理焦虑问题，都会成为困扰新人的不利因素。而在职场适应期，这些问题会越发突显，影响到新人对于单位的感知和融入。
　　新人刚到单位不久，没有什么朋友，HR要加强与新人的沟通交流，鼓励新人敞开心扉，从而促使HR了解新人的想法，发现新人遇到的问题。
　　对于新人遇到的问题，无论是HR职责范围内还是职责范围外的，都要积极帮助，主动协调，努力解决，消除新人的后顾之忧，让新人更加充分地投入到日常工作当中，并且通过这种帮助，能促进新人对单位和HR的感激和认同。
　　集体活动不像正式介绍认人那么严肃和刻意，有较强的灵活性和随意性，场地、环境都显得比较放松，大家的注意力不会都集中在新人身上，新人也会感觉到比较自在，不会有太大的压力。
　　集体活动的参与互动性能够加快新人熟知、融入到大家庭中，特别是通过一些需要多人合作才能完成的游戏、节目，会在短期内帮助新人熟识一大帮同事，同时也让同事们较快认识新人。