RPO与猎头有哪些方面的不同？

　　企业在进行招聘时，除了传统招聘手段以外，与第三方服务商合作完成人才的选拔也是个不错的招聘方式。RPO与猎头招聘都是能够帮助企业快速实现人才补充的路径，你知道这两种方式有哪些不同吗？一起来看看下文的介绍吧。
　　
　　万宝盛华大中华是致力于释放人才发展潜能的人力资源公司，能够为企业提供灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案。万宝盛华大中华的招聘流程外包又称为RPO服务，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。猎头招聘则助力企业搜寻高管、甄选中层、招募精英，同时助力人才获取更优质岗位，实现双向匹配。二者的不同主要表现在：
　　1、职位的数量是不同的
　　猎头招聘的职位和薪水相对较高，招聘数量较少；RPO职位比猎头公司多。
　　2、不同的目的
　　猎头招聘通过挖掘更少、更好的人才，能够满足公司对某些职位的高层次人才需求，RPO专注于公司为长期招聘周期内的大规模招聘需求提供的定制解决方案，为公司提供完善的招聘服务，提供大量岗位人才。
　　3、不同的责任
　　猎头需要对客户的招聘需求和招聘的人才进行全面分析，RPO能够为基本就业提供大量人才，短期内即可完成大量人才招聘。
　　无论是猎头还是RPO，都有自己的特点及优势，企业可以根据岗位性质和数量来选择不同的方式，在明确自己需求的前提下选择适合的服务。万宝盛华大中华有着丰富的RPO与猎头招聘经验，如果您有这方面的需求，可以向万宝盛华大中华进行咨询。