高端人才寻访猎头：对于人才企业真的会分析吗?

　　人才简历造假，学历造假这些也都是猎头比较常见的问题，高端人才寻访猎头是为企业猎取人才的也不是随随便便就推荐个候选人给企业，推荐的人才都是经过深思熟虑的，毕竟猎头是要对结果负责的，所以猎头对于人才会有自己分析的技巧，对于人才企业真的会分析吗?猎头有妙招。
　　
　　学历从多角度筛选
　　横向维度通常都是一目了然，不需要分析辨别的，所以从这方面着手比较简单，包含学历、学校、证书、职称、性别、年龄等内容，是否是统招本科?是否是"985、211"院校?是否拥有CFACPA等证书?是否是中级工程师?是否是男性或女性?是否不超过40周岁?都要根据客户的实际要求来定。在猎头公司以往经手的案例中，还有些客户还要求对应的星座、生肖、属地的，这也需要进行特殊筛选。
　　职位进行筛选
　　目前很多公司都要求猎头去挖行业内前五十或前百强排名公司的人，所以猎头必须了解行业内排名相当的公司情况，而且有些候选人简历上写的公司名称是子公司或关联公司的名字，猎头就得辨别出来，方便筛选;当前职位/职级方面，不同公司同一个职位涵盖的工作内容和权责范围不同，在进行简历筛选时需要留意"主导"、"参与"等字眼，"主导"、"主要负责"等表明是项目或职位的负责人，能独当一面。
　　工作内容进行筛选
　　如果是建筑设计师，客户会要求候选人有不同项目类型的设计经验，可能需要候选人有甲级写字楼设计经验?有大型商场、30万平米的项目设计经验?如果是私募基金总经理，可能要求有不同行业的基金管理能力，是否有特定某行业的基金设立和管理能力?是否有募资能力?等等。猎头公司所知，看简历的工作内容描述，一般放在最前面的，是候选人最擅长并且做得最多的事情。
　　教育情况
　　专业性程度越强的职位，需要接受的教育程度越高，并且还需要相应的资质证书作为从业门槛。猎头公司认为这种情况半路出家的可能性不大，如果中途转行，那应该考察是否配备相应的再教育和证书，再加上相应的从业年限，才能到达相应位置。比如工程师、律师等。