临猗县强化现代化建设人才支撑

今年以来，临猗县全力贯彻党的二十大精神，大力实施人才强县战略，全程创优人才机制，全面推进招才纳智，全力开展省校合作，强化现代化建设人才支撑，助推临猗经济社会高质量可持续发展。

全程创优人才机制。强化顶层设计，深化人才发展体制机制改革。县级层面，建强以县委人才工作领导小组为核心，以人才发展促进中心为枢纽，以22个人才工作职能部门为支撑，以县委党校、示范园区、科创产业园3个人才服务驿站为保障的“11223”工作架构。乡镇层面，设立9个乡镇人才工作站，14个青年人才党组织，改变过去乡镇人才工作没人抓、抓不起的局面。村级层面，依托村党群服务中心，设立人才联络站、人才政策窗口、创业青年工作室。完善临猗县青年人才创新创业政策汇编，包含创业补贴、培训政策、人才支持、场地支持、资金支持等五大类17条，助力青年人才首创有成。

全面推进招才纳智。坚持三级书记抓人才，将人才工作与招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作、中心任务紧密融合，列支专项经费1000万元，实行人才工作领导包联、联席会商、定期研判工作机制。紧盯文物、教育、卫生、乡村振兴等领域人才缺口，紧盯行业领先技术和企业，开展灵活多样的小团组对接，柔性引进高层次人才23人，全职引进高学历人才75人，聘任9名专家为县智库人才。搭建育才平台，向山西传媒学院、太原高级技工学校等输送行业人员139人。列支500万余元，实施青年干部“赋能发展 蓄力启航”高校培训，优选乡镇班子、县直部门负责人，95后干部，到村工作大学生等300名干部，赴浙江大学、西安交通大学、西北农林科技大学等“双一流”高校开展6期脱产培训，每期1个月，已开展3期。

全力开展省校合作。持续巩固合作成效和良好态势，开拓视野、抬高视角，在市委规定对接高校基础上，采取组织定、自己找、博士牵、线上+线下等方式，坚持“一名领导一个片区，一个部门一个专班，一个城市一支小分队，一所高校一套方案、一个基地一个模式”等“5个一”工作思路，引深省校合作。先后举办山西临猗渔药特色专业镇专题推介会、签订协议1650万元，开展党政正职访名校、“运才兴运”恳谈会等活动，推动产学研融合发展。截至目前，县委书记亲自率团访名校5次，开展省校合作26次，签订协议7个，建设基地10个，落实项目8个、投资金额8亿元，培育技工人才139名，向多所高校累计输送水果125吨、农副产品66吨。

（梁 苗）