运城市各级人社部门挖掘岗位资源助力高校毕业生就业创业

又是一年毕业季。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是促进就业的重要群体。据初步统计，运城市7所高校2023年应届毕业生共有27236人，较去年增加7000余人。

今年以来，全市人社系统按照市委、市政府关于稳就业保就业工作决策部署，把高校毕业生就业创业作为稳就业首要任务，全面落实就业优先政策，挖掘岗位资源、举办专场招聘、优化就业服务、落实优惠政策，多渠道促进高校毕业生实现高质量充分就业，全力确保运城市就业大局总体稳定。

当前形势下，运城市如何应对就业总量压力和结构性矛盾？推出了哪些稳就业、促就业政策？取得了哪些阶段性成效？记者对此采访了市人社局、市就业服务中心、市人力资源市场及部分企业和学校等。

开发岗位

兜牢大学生就业底线

7月6日，2023年晋·深校企对接交流活动走进运城市，运城市与深圳市通过开展校企合作座谈会、签约等活动，搭建起坚实的交流合作平台，促进了双方互惠互赢、共同发展。当天参加活动的除了双方人社部门，还有深圳市20家优质企业和运城市10所大中专院校代表，目的就是进一步推进校企合作，促进毕业生实现高质量就业。活动中，运城市各院校与深圳市企业共签订11份校企合作协议，这也是运城市人社部门靠前服务、“访企拓岗”的成果体现。

为了更好地促进大中专院校毕业生就业，运城市在岗位挖掘上加大力度，一方面大力开发政策性岗位，稳定公务员招录规模，扩大事业单位招聘规模，挖掘“三支一扶”“特岗教师”等基层服务项目岗位，争取新增公益岗计划。今年，全市提供政策性岗位4498个，其中，公务员招录514人，事业单位招聘2138人，“三支一扶”招募110人,“特岗教师”招聘445人，新增公益性岗位计划1291个。目前，公务员招录、市直事业单位人才引进等1200个岗位招聘工作正在进行。通过开展2023年就业见习岗位线上申报工作，发布征集见习单位和见习人员公告，截至目前，全市共筹集2000余个就业见习岗位。另一方面，扩展市场就业岗位，通过开展“访企拓岗”专项活动，先后走进运城正威、山西北铜、运城五谷全运业有限公司、山西天慈医院等十余家优质企业，宣讲就业补贴政策、摸清就业需求底数，全市共收集企业岗位需求8000余个。

加强支撑

鼓励企业吸纳就业

企业是吸纳高校毕业生就业的主渠道。为促进高校毕业生等青年就业创业，今年运城市继续落实国家、省一系列吸纳就业补贴措施，发挥政策杠杆和支撑作用，激发企业招人用人积极性。

“公司转型发展需要销售和行政类人才，近年来，市人社部门多次走访问需，上门服务，了解企业经营困难，宣传促就业优惠政策，通过各种形式的招聘活动，去年帮我们招聘了近100名品牌销售人员，今年又入职了40多名销售和7名行政人员。”近日，居然之家运城店人力行政部负责人魏磊介绍，除了就业服务外，去年，居然之家运城店累计获得各类补贴10万余元，包括吸纳就业社保补贴、一次性就业补贴、留工培训补助和失业稳岗补贴。他表示，稳岗扩岗政策在很大程度上缓解了企业资金压力，也有利于推动企业长远发展和城市营商环境的改善。

今年以来，运城市全面落实省财政厅和省人社厅《就业补助资金管理办法》，落实落细就业帮扶政策，保持政策的连续性，切实降低用工成本，让经营主体普遍受益。

从市就业服务中心就业科了解到，去年，运城市充分发挥就业补助资金推动保障作用，规范资金使用管理，共发放小微企业一次性吸纳就业补贴314.99万元；发放就业见习补贴2391万元，今年前两个季度共发放1179万元；发放创业担保贷款1.1亿元，今年6月底前共发放4505.5万元；共发放大学生求职创业补贴5475人共计657万元。

市就业服务中心就业科负责人杨永清表示，今年1月开始执行的省财政厅和省人社厅《就业补助资金管理办法》有效期5年。与去年相比，多项补贴范围更广、补贴标准也更高。

比如，今年运城市继续实施小微企业一次性吸纳就业补贴政策，对小微企业吸纳各类劳动者且稳定就业半年以上的给予补贴，在之前“每吸纳1人补贴1000元”的基础上，新增加了“吸纳100人（含）以上，按每吸纳1人1500元给予补贴”。延续实施一次性扩岗补助政策至2023年12月底，对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16岁—24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴不能重复享受。

再比如，首次创办小微企业或从事个体经营，根据带动就业人数给予一次性创业补贴，补贴标准从“每带动就业1人不超过1000元，总额不超过3000元”调整为“总额不超过5000元”，增加了“正常经营6个月以上的可先行申领补贴资金的50%”内容。

优化服务

助力大学生就业创业

今年，运城市各级人社部门坚持线上线下齐发力，为高校毕业生和企业“牵线搭桥”。先后举办2023年“春风行动”暨大中城市联合招聘、民营企业服务月及高校毕业生专场招聘活动等。今年以来，运城市共举办线上线下各类招聘会404场次，提供岗位数22.45万个；举办直播带岗28次，累计参与人数60万人次；政策宣讲5次，观看人数9034人；就业指导5次，观看人数9027人。

市就业服务中心相关负责人先后赴运城学院、运城职业技术大学、山西水利职业技术学院等七所高校，全面了解2023届毕业生详细就业情况，解读求职创业补贴、社保补贴、公益岗招聘、就业见习等政策，现场指导高校学生择业就业。同时，求职就业手续进一步优化。今年起取消签章环节，无需办理报到，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料，助力高校毕业生轻松就业、顺利上岗。

“2023年，我校根据全市高校毕业生创业培训工作安排，针对学生特点并结合市场需求，对培训课程进行了修改完善，增加了创办培训学校和幼小衔接托管中心等指导课程，给师范类毕业生提供合理的职业生涯规划设计，增强他们的创业技能、降低创业风险。”运城师范高等专科学校就业处负责人杨孟辉表示，学校3月至5月共先后开展创业培训2435人次，并对2022届毕业生进行技能培训和评价取证工作，先后开展育婴员、保育员、计算机维修、电子商务培训1261人次，为毕业生就业和自主创业打下了坚实的基础。

高校毕业生是创新创业的有生力量。今年，运城市积极组织创新创业大赛，举办山西省第十届星火项目创业大赛运城初赛，在高校网站、人社公众号等媒体同步宣传，动员大学生踊跃参赛，安排专人提供赛事服务和创业指导，共征集创意项目40个，其中６个项目获得市级优秀青年创意奖。开展创业培训工作，深入高校举办大学生GYB创业意识培训班和SYB企业创办培训班，全面讲解创业必备的理念知识，详细宣讲运城市创业就业各项政策举措，重点培养应届毕业生创业能力。

截至6月底，创业培训涵盖了运城市５所高校10800余人，将运城市“大众创业、万众创新”工作引向深入，形成了促进创业带动就业的有利态势。

从市就业服务中心获悉，目前，运城市2023届高校毕业生就业、创业、参军等人数占比约50%。从调查的情况看，高校毕业生仍存在就业结构性矛盾突出、择业观有待优化、就业状态不够稳定等问题，下一步，运城市将继续实施高校毕业生岗位拓展专项行动，实施高校毕业生系列招聘专项行动，全年计划举办专场招聘会600余场，为高校毕业生开辟宽广的就业渠道。实施高校毕业生精准指导专项行动，持续开展就业见习、创业培训、技能培训等活动，加强对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭等困难毕业生群体的兜底帮扶，千方百计促进高校毕业生等青年实现高质量充分就业。

记者 裴旭薇