绛县“四度”并举培育“乡土人才”

近年来，绛县人社局紧扣乡村振兴战略发展需要，立足县域实际，坚持“四度”并举，大力发掘培育“乡土人才”，为加快推动乡村振兴提供人才支持和智力支撑。 健全工作机制，加大技能培训“力度”。该县成立了县委书记、县长双组长制的绛县“人人持证、技能社会”建设领导小组，出台了《绛县“人人持证、技能社会”建设工作方案》，建立起县级统筹谋划、人社牵头、部门协同，党委、政府组织实施，责任清晰、执行有力的“乡土人才”管理体系，明确任务、目标、时限，细化责任，层层推进，一抓到底。 多措并举推进，延伸技能培训“深度”。

一是按照公平、公正、公开原则，遴选具有较强学科优势、丰富培训经验的15家优质培训机构承担全县技能培训任务，形成一批重点培训基地。

二是县乡村三级联动，打好技能培训“总体战”。

三是普惠式、订单式和在岗职工技能提升培训全面开花。

迄今，已对394人进行普惠式技能培训；民营企业在岗职工技能提升培训方面，3家企业共培训在岗职工592人；120人接受创业培训。2023年全年培训1100人，截至目前，累计完成1106人。

打造劳务品牌，增强技能培训“亮度”。持续打造“绛县月嫂”这一劳务品牌，将县内家政服务培训机构进行整合，统一打造品牌、统一制作标识、统一师资力量、统一培训标准、统一劳务输出，走出一条正规化培训、规模化经营、一体化服务、市场化运作、有序化输出、规范性监管的劳务品牌新路子。

2018年“绛县月嫂”成为运城市十大劳务品牌之一，2020年成为省级劳务品牌及劳务输出基地。近年来，绛县已培训月嫂、保姆等妇女劳动力1.5万余人，就业率超过80%，最高月工资达到1.8万元。“绛县月嫂”已成为当地妇女就业的响亮品牌。 严格督导、考核，保持技能培训“强度”。

在培训过程中，对每一期培训都深入实地督导，就实名制系统、教材发放、教师资格、学员出勤率、培训内容等进行认真核对，同时采取查看视频、电话抽查、政府网站公开公示等方式对培训资料进行审核，以确保培训质量。

对各培训机构随时进行安全隐患排查，确保技能培训不出现任何安全问题。将“人人持证，技能社会”建设“乡土人才”培育工作纳入全县综合考核，把持证率、就业率、增收率作为年度目标责任考核任务，定期开展督促检查。实行季度通报进展、半年评比排队、年度考核奖惩制度，推进工作顺利开展。

2023年以来，该县还开展了专家助力乡村振兴行动，组织农业、林业、果业、畜牧等部门共53名专家，对16个基层项目进行了11次现场指导、两次技术咨询、3次讲座培训、4次免费义诊，破解技术难题5项、培训223人次、免费义诊1570人次，有效壮大了“乡土人才”队伍，推进了乡村振兴进程。

（张志善）