公司要求母亲节给母亲写封信 员工：“好尴尬”

每年5月的第二个星期日，是一个感谢母亲的节日。百善孝为先，作为传承千年的传统美德，不少公司都把孝顺父母作为考核职工素养的软性指标。日前，许多公司都举行了庆祝母亲节的主题活动，然而面对这些活动，职场人却表示：想法很美好，现实很尴尬。一半人不愿意给母亲写信
　　软件公司程序员吴先生最近在微信群里收到这样一条通知：“请部门里的所有人本周内写一封给妈妈的信，交至XXX处，我们将统一为各位母亲预定一束鲜花，届时和信一同快递到家中。”这话一出，微信群里立马炸开了锅，“我能拒绝吗？”“我自己给妈妈打个电话
　　就好了。”“鲜花可以有，但是能不写信吗？”在这个40人左右的部门中有23人明确在微信群里表示出了反对。剩下的同事虽然没有明说，但大多也如吴先生在朋友圈内发的文字一样：“嘴上虽然没有表示，但我的内心是拒绝的！”
　　吴先生说如果真的要写信的话，自己也不知道要写什么好。“平时就和妈妈住在一起，母亲节的话会带她到外面吃一顿、逛逛街吧。写信这种，还是算了。”他告诉笔者，他的许多同事并不是因为不想给妈妈写信才拒绝，更多还是因为难为情，“IT部门嘛，本来就是不
　　善于表达情感的男生比较多，让我们写信给妈妈，多尴尬啊。”
　　吴先生的同事表示，自己对于这种活动是坚决说不的，“如果有好事的人偷看了我的信，怎么办？我觉得公司不应该这样干涉我的私生活，特别是亲情方面。”在他看来，不论是公司还是他自己都应该做到公私分明。
　　对母亲说句爱你不容易
　　同样不愿意面对这类活动的还有在外企做白领的小影。“我们公司上周举行了一次茶话会。”小影回忆起那次举行的茶话会直摇头，“场面十分尴尬。”据她描述，上次公司特意为青年职工举办了一次以庆祝母亲节为主题的茶话会，让大家一起聊聊家里的事，但是当公
　　司同事们齐聚一堂时，似乎大家都没什么想说的。
　　小影告诉笔者，自己不愿多在公司谈起亲情最主要的原因还是因为工作以后和父母渐渐有了疏远的感觉。她告诉笔者，由于平时工作比较忙，和母亲的交流变得很少。“上一次说‘我爱你，妈妈’大概是大学时候的事情了吧。”她笑着说。“平时工作的时候，我会经常
　　和同事说‘么么哒’、‘爱你哟’这种玩笑话。和父母说这种话，他们就觉得我没有长大，不够懂事。久而久之，相比父母长辈，我现在反倒是和年龄层更近的同事关系更紧密。”
　　网友“斑斑与少年”对于这点也有同感，他表示自己在处理与同事的关系时要比处理与父母的感情来得更自然，“每天和我相处时间最多的就是我的同事们，一些情感往往不自觉地就流露出来。另一方面，很多工作上的趣事或者烦心事，我不愿意回家后与父母重复交流，这就导致和他们之间的沟通也变少了。”
　　孝道不宜被强制要求
　　长期从事人事工作的忻先生表示，对于母亲节的活动公司应该从人性角度出发，不应强制执行。“公司举行这种活动最好因人而异。”他认为，公司举行类似活动时，应该考虑到员工的个人意愿，“如果员工特别不愿意在办公室中谈及家里的事，那么这样的活动有可能会起到反效果，给人一种形式大于内容的感觉。”他建议，公司不妨以母亲节、父亲节等节日为由，给员工放半天或者一天的假，“多给他们时间陪陪父母，才是对他们和父母最大的奖励。”
　　另外他也认为，职场人应该在工作之余多花点时间陪陪父母，“都说陪伴是最长情的表白。现在很多白领都说自己工作忙，回家不愿意和父母进行交流，其实这是一种对父母的‘冷暴力’。”真正想要和父母亲近，职场人应该不拒绝父母的亲近、学会主动与他们沟通。