绛县“四度”并举培育“乡土人才”

近年来，绛县人社局紧扣乡村振兴战略发展需要，立足县域实际，坚持“四度”并举，大力发掘培育“乡土人才”，为加快推动乡村振兴提供人才支持和智力支撑。

健全工作机制，强化技能培训“力度”。成立了书记、县长双组长制的绛县“人人持证、技能社会”建设领导小组，出台了《绛县“人人持证、技能社会”建设工作方案》，组织召开了绛县“技能社会”动员部署会。建立起县级统筹谋划、人社牵头、部门协同，党委政府组织实施，责任清晰、执行有力的“乡土人才”管理体系。

多措并举推进，延伸技能培训“深度”。一是按照公平、公正、公开原则，遴选具有较强学科优势、丰富培训经验的15家优质培训机构承担全县技能培训任务，形成一批重点培训基地。二是县乡村三级联动，打好技能培训“总体战”。利用政务平台、微信公众号等新媒体，采取发送手机短信、入户调查研究等形式，详细解释培训政策，发布培训就业信息，县乡村三级联动，推动由“要我培训”被动式培训向“我要培训”主动式培训转变，做到应培尽培，能培尽培。三是普惠式、订单式和在岗职工技能提升培训全面开花。迄今，已开展普惠式技能培训394人；民营企业在岗职工技能提升培训，3家企业共计培训592名在岗职工；创业培训120人。2023年全年培训任务1100人，截至目前，累计完成培训1106人。

打造劳务品牌，增强技能培训“亮度”。持续打造“绛县月嫂”这一劳务品牌，将县内家政服务培训机构进行整合，实行“六个统一”，走出一条正规化培训、规模化经营、一体化服务、市场化运作、有序化输出、规范性监管的劳务品牌新路子。近年来，绛县已培训月嫂、保姆等妇女劳动力15000余人，就业率达到80%以上。

严格督导、考核，保持技能培训“强度”。在培训中，对每一期培训都深入实地督导，就实名制系统、教材发放等进行认真核对，同时采取查看视频、电话抽查等方式对培训资料进行审核，以确保培训质量。将“人人持证，技能社会”建设“乡土人才”培育工作纳入全县综合考核，把持证率、就业率、增收率作为年度目标责任考核任务，定期开展督促检查。

（记者 裴旭薇）