稷山县选调生队伍建设纪实

选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，为各级党政机关储备后备力量，补充高素质人才，是着眼干部队伍长远发展、从源头上培养选拔年轻干部的一项基础性工作。近年来，稷山县紧盯选调生成长成才关键环节，通过搭台子、压担子、架梯子，推动选调生在基层一线下得去、待得住、融得进、干得好。

选调生们不负重托，扛起重任，在乡村沃土中成长成才，竞相绽放绚丽的青春之花，为推进乡村全面振兴贡献青春力量。

搭台子，学本领，勇闯思想关

“广阔农村大有可为。大家要尽早适应农村生活环境，克服生活中的困难，调整好心态和工作状态，稳步开展各项工作……”2023年7月，任舒晴、裴家辉等4名选调生到稷山县委组织部报到，经过简单的欢迎仪式后，他们分别被派往翟店镇宁西村、化峪镇化峪村、蔡村乡蔡村村、西社镇刘家庄村任职村党支部副书记，主抓党建工作等。

稷山县委组织部相关负责人表示，这些选调生政治素质好，具备一定的组织协调能力。组织部门经过综合考量，结合选调生专业特长、性格特点、发展潜质等因素，科学合理安排选调生到乡村振兴重点帮扶村、“五好”红色村等任职锻炼，为选调生施展才能提供平台。同时，强化思想淬炼，把思想政治教育放在首要位置，以县委党校、红色教育基地为主阵地，全方位、多角度开展政治忠诚教育，切实增强选调生扎根基层的决心、守牢为民服务的初心。

为进一步提升到村任职选调生履职能力，2023年9月，稷山县组织10名选调生赴吕梁市汾阳市**村学习。

经过3天的参观学习，10名选调生大开眼界。大家纷纷表示，要积极围绕强化党建引领、发展壮大村集体经济、优化党群服务中心功能等下功夫、做文章，扎实推进乡村发展、乡村建设、乡村治理等重点工作，着力打造乡村振兴新典范。

“村党群服务中心利用率低，管理不够规范，作用发挥还不充分。”“由于村级产业发展后劲不足，村集体缺乏资金来源，村集体经济持续增收面临巨大压力，缺乏可持续发展的集体经济项目。”“村‘两委’干部存在老龄化问题，应以优惠政策吸引人才返乡，鼓励支持返乡人才就业创业。同时，鼓励高校毕业生、退役军人、在外务工人员等返乡创业，为农村发展注入新活力。”……

“这是选调生撰写的调研报告。这些调研报告聚焦农村工作实际问题，有情况有分析也有管用的对策建议，具有一定的参考价值。”稷山县委组织部相关负责人表示。

近年来，稷山县坚持把开展国情调研作为培养锻炼到村任职选调生的关键环节，推动选调生深入了解社情民意、厚植基层情怀、密切联系群众，为推动当地发展开出“土方子”、提供“金点子”。截至目前，全县选调生共撰写国情调研报告和村情要素分析20余份，因村制宜提出发展建议60多条，办理民生实事150余件。

压担子，练把式，勇闯能力关

“莎莎，咱镇上几点能办营业执照？”“养老保险资格认证在手机上咋操作哩？”……刚打开手机，张莎莎的微信里就跳出了几条清河镇荆庄村村民发来的信息。为村民处理生活中遇到的困难，是张莎莎到村工作后的工作日常。

2022年9月，张莎莎到清河镇荆庄村担任村党支部副书记。

组织主题党日活动、参与村党群服务中心规划建设、开展自建房排查、宣传党的创新理论和安全生产知识……虽然到村工作时间不久，但张莎莎已成为村内工作的“小能手”。

“我在工作中的成就感源于点滴小事，我会尽己所能为村民们办些实事。”张莎莎说。

张莎莎所说的“小事”，是村民们生活中的“大事”。

去年腊月，张莎莎与其他村干部到困难村民家中走访慰问时，恰好遇上村民崔某家的母羊正在分娩。

“来搭把手！”村民崔某本就腿脚不便，为羊接生更是费力，见到张莎莎一行人像是遇到了“救星”。对于从小生活在城市，刚参加工作不久的张莎莎来说，头一回遇见这种场面，心里难免有些害怕。但事情紧急，张莎莎来不及思考，便按照村民的指导，撑起麻布袋，协助村民为羊接生。

除了帮助村民解决生活难题，张莎莎还紧跟社会发展趋势，主动帮助村企合办企业发展电商业务、设计图标，助推村集体经济发展。

每天下午5时，蔡村乡西柏村养老院都会准时开饭，老人们围坐在一桌，享用着可口的饭菜。

“我们村的养老院是在专项扶持资金和企业资助下，依托老年人日间照料中心和闲置小学房屋改造而成，可为本村及周边村的老人提供食宿服务。去年10月，养老院开始试营业，现有20余名老人吃饭。”西柏村党支部副书记赵国斌介绍道。

2022年9月，赵国斌到蔡村乡西柏村任职。改建养老院是他工作后的一件大事。

去年6月，养老院改造建设基本完成。随即，赵国斌和村干部走访了周边20余个村，了解老年人的养老需求，并完善相关配套设施。

“有的老人腿脚不便，我们就提供餐食外送服务；有的老人担心上厕所不便，我们会在每个住宿间内设置独立卫生间。除此之外，我们会按照老人的用餐口味，合理制定菜单。”赵国斌说，若养老院的房间全部住满，预计可为村集体经济增收10万元。

稷山县建立健全县乡领导班子、驻村第一书记、村党组织书记等与选调生的“N+1”结对帮带模式，确保每名选调生思想有人引、工作有人带、业务有人教。同时，围绕发展壮大村集体经济、农村基层治理等，举办后稷讲坛专题培训8期，依托“农间课堂”平台，有效提升选调生履职、发展和服务能力。

架梯子，强管理，勇闯升级关

实践强本领，管理塑人才。稷山县不断强化干部培养工作，突出从严从紧管理，建立选调生跟踪考察制度，形成县委组织部牵头管、乡镇党委监督管、村级党组织日常管的三级联管模式，通过层层压实责任、层层落实管理，形成上下联动、齐抓共管格局。

从初入社会的大学毕业生到扎根基层的选调生，从到村任职干部进入镇党委班子，在稷山县西社镇组织委员王冠伟的角色变化过程中，可以看出一名选调生扎根基层的成长路径。

2017年12月，王冠伟通过选调生考试到翟店镇工作。3年时间里，他在基层快速成长。2021年，工作表现突出的王冠伟任职西社镇组织委员。

这些年在基层工作，于王冠伟而言，是苦乐交织。

2021年9月28日，稷山县西社镇遭遇了罕见的汛情，王冠伟所包联的一个村庄恰好在行洪路线的下游。接到防汛任务后，王冠伟立刻赶到防汛施工现场，按照县委、县政府和镇党委、政府的安排部署，盯在一线落实执行各项措施。“最难熬的是当天晚上。虽然行洪路线确定了，但当时的形势仍然不乐观，我们每隔一段时间就要穿着雨衣去观察沙土堤坝的情况，随时配合工程机械开展作业。”王冠伟说。

基层工作虽然辛苦，但也激励干部成长。2021年10月，刚到西社镇工作不久的王冠伟就碰上了村“两委”换届，这是关系到村子“当家人”的竞选，村民们都十分关注。在组织村“两委”干部竞选时，王冠伟顶住重重压力，最终顺利完成了西社镇辖内的村“两委”干部选举工作。

王冠伟在工作中的历练、成长离不开稷山县委对选调生的管理和培养。

据了解，近3年来，稷山县提拔2名选调生进入乡镇领导班子、5名选调生调整到县委重要部门，让优秀选调生“有为”更“有位”。

除此之外，稷山县委坚持严管与厚爱相结合，在去年冬天，组织选调生全面摸排困难群众生活情况，有效利用选调生专项经费，开展暖冬慰问活动，帮助选调生更快适应基层工作，强化为民服务本领。

稷山县委常委、组织部部长杨建帮说：“近年来，稷山县坚持跟踪指导，建立选调生成长档案，重点掌握其工作实绩和总体表现，促进其健康成长，引导选调生珍惜机会、主动作为，努力为乡村振兴贡献力量。”


记者 邢智轩 曹欣怡