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如何进行人岗画像分析?具体表现有哪些? ...
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如何进行人岗画像分析?具体表现有哪些?
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ningxueqin
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发表于 2024-5-9 14:59:42
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管理工作中,通过人才画像可以更好的了解人才,继而为企业的招聘和管理提供决策依据。那么,在实际工作中,如何进行
人岗画像分析
?具体表现有哪些?为了方便大家了解,接下来就让小编来为大家简单介绍一下:
1、人岗画像分析的基本信息。基本信息可分为两个方面:自然属性和社会属性。自然属性,如性别、年龄、民族等;社会属性,如党群身份、户籍、国籍、社会关系等。
2、关键历练。包括两项内容,一是从业经历,二是项目经历。很多日常工作的事务性是比较强的,是比较琐碎的。只有在具有任务导向的项目过程中,能够表现出解决问题、达成结果的能力。因此,除了需要了解人才的从业经历、行业、职位、工作区域等,还需要看重项目经历。
3、能力要求。这是人岗画像分析较为核心的内容。它主要包括三个方面。一是体力和精力,二是专业能力,三是管理能力。
4、性格特点。人格、性格特征没有所谓好坏,只有与工作之间匹配度的高低。
5、驱动力和潜力。在人才招聘的测评当中,需要重点关注员工的动机。也就是说,是因为什么样的内在的特质,推动他不断前行的。在人岗画像分析中,该特征包括成就动机、权力动机和人际关系动机。动机决定着未来发展的动力。
关于人岗画像分析工作的具体表现,小编就先为大家简单介绍到这里。据了解,在行业内,Bello倍罗所开发的简历解析和人岗分析等功能模块,可为企业提供全方位的人才管理解决方案。若企业有此需求,可以通过倍罗的官网来进一步咨询了解。
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