返回列表 发布新帖

如何进行人岗画像分析?具体表现有哪些?

178 0
发表于 2024-5-9 14:59:42 | 查看全部 阅读模式

马上注册,开启数字生活。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即注册  qq_login wechat_login

×
  在企业招聘管理工作中,通过人才画像可以更好的了解人才,继而为企业的招聘和管理提供决策依据。那么,在实际工作中,如何进行人岗画像分析?具体表现有哪些?为了方便大家了解,接下来就让小编来为大家简单介绍一下:

  1、人岗画像分析的基本信息。基本信息可分为两个方面:自然属性和社会属性。自然属性,如性别、年龄、民族等;社会属性,如党群身份、户籍、国籍、社会关系等。

  2、关键历练。包括两项内容,一是从业经历,二是项目经历。很多日常工作的事务性是比较强的,是比较琐碎的。只有在具有任务导向的项目过程中,能够表现出解决问题、达成结果的能力。因此,除了需要了解人才的从业经历、行业、职位、工作区域等,还需要看重项目经历。

  3、能力要求。这是人岗画像分析较为核心的内容。它主要包括三个方面。一是体力和精力,二是专业能力,三是管理能力。

  4、性格特点。人格、性格特征没有所谓好坏,只有与工作之间匹配度的高低。

  5、驱动力和潜力。在人才招聘的测评当中,需要重点关注员工的动机。也就是说,是因为什么样的内在的特质,推动他不断前行的。在人岗画像分析中,该特征包括成就动机、权力动机和人际关系动机。动机决定着未来发展的动力。

  关于人岗画像分析工作的具体表现,小编就先为大家简单介绍到这里。据了解,在行业内,Bello倍罗所开发的简历解析和人岗分析等功能模块,可为企业提供全方位的人才管理解决方案。若企业有此需求,可以通过倍罗的官网来进一步咨询了解。

248540

回复

avatar
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册  qq_login wechat_login

本版积分规则

服务支持

官方商城 售后服务
投诉/建议联系

18636392123

未经授权禁止转载,复制和建立镜像,
如有违反,追究法律责任
  • ewm_b关注小程序
  • ewm_a添加微信客服
Copyright © 2001-2024 运城社区 版权所有 All Rights Reserved. |网站地图 晋ICP备16004466号-2
关灯 在本版发帖
ewm_a扫一扫添加微信客服
QQ客服返回顶部
快速回复 返回顶部 返回列表