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如何建立企业人才库?主要步骤有哪些?

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发表于 2024-5-9 15:22:11 | 查看全部 阅读模式

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  企业发展需要人才,持续建设需要培养人才,因此,企业必须要不断完善自身人力资源管理水平,积极建设人才库,以实现人才队伍的储备。那么,如何建立企业人才库?主要步骤有哪些?接下来就让小编来为大家简单介绍一下:

  1、人才数据收集。企业岗位候选人的信息来源主要是网站、电子邮件、社交圈、现场招聘会。依靠专业的基于数据的智能工具,可以对各类简历进行统一的、有规律的收集和分析,为人才库的建立提供基础信息支持。

  2、结构化人才数据。简历分析工具会根据上面提到的网站简历、pdf非标简历、图片简历、列表简历,智能分析提取人才库信息,并提取为结构化信息。对于内部企业人才库的建立,也可以利用人才库建设工具对员工数据进行整理分析,填入人才库基础信息,形成智能化的建设流程。

  4、数据挖掘、信息标注。为了进一步完善人才库的信息,需要对现有的人才数据进行深入挖掘。因此,借助人才人工智能工具,可以清晰地找出简历的逻辑疑点和优势,也可以根据自己的经验、行业经验、项目性质、业绩等,构建完整的标签体系。

  5、完成人才库建设,实现智能搜索。一个好的人才库建设的管理方法,会依托于标准化的知识标签,让一个建设好的人才库实现智能的人才搜索和岗位匹配。

  关于企业人才库的建立问题,小编就先为大家介绍到这里。倍罗人才库管理监测系统为企业人才库建设赋能,快速找到匹配合适候选人,使人才库系统的人才盘活起来。有此需求的用户,可以通过倍罗的官网来进一步咨询获悉。


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